三个月的，不再享受当年探亲假，但可以发给规定探亲假期的工资和报销一次往返路费。病假超过半年以上的，不再享受当年探亲假期工资和报销往返路费。第九条职工的父亲 对无故超假的，要按旷工处理。第十八条集体所有制企业，事业单位职工探亲待遇，可以根据集体企业、事业的经营情况和支付能力，参照国务院的《探亲规定》和本 ...
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合并使用，但轮休假一次只限使用十五天时间。六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍 、请假、销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本 ...
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按规定一年或四年报销其往返路费一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。 第十一条 职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过 按财政部门的规定执行。 第十九条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各地、市根据本地区集体所有制单位经济能力的实际情况作出一些原则规定，报省劳动局备案 ...
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统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期 企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于 ...
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要在统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即 之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于 ...
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竞争机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。第四条按国家公务员制度管理的事业单位职工，不适用本办法。第五条市人事局是实施本办法的 申请仲裁。第七章附则第三十五条受聘人医疗、病假期间待遇，按现行有关规定执行。第三十六条事业单位实行全员合同聘用制后，应当按有关规定参加事业单位社会保险 ...
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竞争机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。第四条 按国家公务员制度管理的事业单位职工，不适用本办法。第五条 市人事局是实施本办法的 仲裁。第七章 附 则第三十五条 受聘人医疗、病假期间待遇，按现行有关规定执行。第三十六条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当按有关规定参加事业单位 ...
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应按规定一年或四年报销其往返路费一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。第十一条职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过 ，按财政部门的规定执行。第十九条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各地、市根据本地区集体所有制单位经济能力的实际情况作出一些原则规定，报省劳动局备案。各 ...
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、生产岗位的，有当地卫生部门出具的当地急诊诊断证明，经所在单位行政领导批准后，其超假的时间，可按病假处理；到农村探亲的，要有公社卫生院的诊断证明，到城镇 开支办法，按财政部门的规定办理．十九、县（区）以上集体所有制企、事业单位职工的探亲待遇，如经济条件允许，报请主管部门批准可参照上述规定执行。二十、本 ...
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探亲期间，因病超过了假期，必须有公社以上医疗单位证明，经所在单位行政领导批准，可按病假处理。第十三条职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、 办法按财政部门的规定办理。第十九条县（区）以上集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，经济条件允许的，可参照本实施细则执行。经济条件不允许的，省属单位 ...
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