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各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:市人事局《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 二○○ 层次人才和急需的专业人才;2、国家政策性安置的人员;3、党政机关分流人员。 四、事业单位聘用人员工资待遇实行以岗定酬,按照安徽省人事厅《转发人事部关于 ...
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中涉及的有关问题,请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能,控制行政运作成本,规范聘用 的社会保险待遇。 第十二条聘员受聘期间除享受本办法规定的工资福利待遇外,不再享受其他的福利待遇。第十三条聘员年薪标准的调整,由市人社局商 ...
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部门审核后报同级人民政府批准。(四)经县以上组织、人事部门批准聘用的聘用制干部和一九九三年度的军队转业干部,列入这次事业单位工资制度改革的对象。 二、 有关部门具体组织实施。(五)经县以上人事(含劳动)部门批准使用的临时人员,在事业单位工人工资制度改革的同时,相应提高他们的生活待遇,提高标准由各用人 ...
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科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件,通过考试、考核的方法竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用 现有人员中选聘;面向社会招聘的,同等条件下本单位的应聘人员优先。由机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员,不得突破核定的编制数额。六、严格聘用 ...
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确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。 第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。 第四条 的原则设置岗位,并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破编制数额。 第八条 ...
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确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条 的原则设置岗位,并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破核定的编制数额。第八条 ...
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事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定。(三)事业单位聘用人员应实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者 要求;3.岗位纪律;4.岗位工作条件;5.工资待遇;6.聘用合同变更和终止的条件;7.违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同 ...
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,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条 的原则设置岗位,并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破核定的编制数额。第八条 ...
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的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用 人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员,不得突破核定的编制数额。三、严格人员聘用的程序为了保证人员聘用工作公平、公正,提高工作效率,聘用 ...
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平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业 三)岗位纪律;(四)劳动保护和岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更、解除和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)人事争议处理;(九)双方约定 ...
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