工资的70%,工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。4.职工在病假期间.可以继续享受公司的生活福利待遇。(三)年休假及其管理1.职工工作 请假,经同意后按事假处理,否则按旷工对待。五、病假、探亲假、产假和路程假,均包括公休假日和法定节日在内。事假、婚假、丧假和年休假均不含公休假日和法定节日 ...
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内容主要有从业人员期末人数、平均人数、劳动报酬、平均劳动报酬、人数增减变动、保险福利费、劳动生产率等。各单位必须建立劳动统计台帐,统计台帐要与各种原始记录 的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利,故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日,仍算作公休工日,不算缺勤工日。( ...
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承发包合同者为准),其人员不受铁路单位组织或支配,也不享受全民所有制铁路单位劳动保险福利待遇,因此这些人员不按职工统计。11、开除公职留用察看和劳动教养的人员 天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利,故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日,仍算作公休工日,不算缺勤工日。 ...
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粮贴、房贴、水电补贴、少数民族补贴等,以及离休人员的书报费和特需补助费等。离休人员保险福利费用总额指发给离休干部的一切待遇、费用总额,如离休人员的离休金、 的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利,故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日,仍算作公休工日,不算缺勤工日。三 ...
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擅离职守,否则给予纪律处分。(二)党委及人事部门,根据干部在任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的,通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的,应 安排补休的人员,可发给加班工资。加班工资的发放应严格控制,一般不超过本单位职工基本工资总额的5%。 第三节福利待遇 第八十二条职工实行带薪年休假制度。 ...
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应当符合有关法律、法规,并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假:(一)元旦,休假一日;(二)春节,休假三日; 个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 ...
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符合有关法律、法规,并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假:(一)元旦,休假一日;(二)春节,休假三日;(三)国际 月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 ...
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符合有关法律、法规,并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假:(一)元旦,休假一日;(二)春节,休假三日;(三)国际 月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 ...
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