；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议 、告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避；(三)按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要 ...
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；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议 、告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避；(三)按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；(四)仲裁员对需要 ...
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与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定，可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁 。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托的事项和权限。第二十六条人事争议的当事人，一方在３人以上，并有 ...
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办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在 执行公务时享有同等权利。专职或兼职仲裁员由市或省人事争议仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的由 ...
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、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开招聘中发生的争议。（四）聘用干部因履行聘用合同发生的争议。（五）因适用干部人事法规需要仲裁的其他争议。第十三条仲裁委员会对 等发生的争议；（二）下列人员因人才流动而发生的争议：（１）在合同期内的聘用干部。（２）在规定服务期内的单位出资培训人员。（３）在规定保密期内 ...
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与选派单位签订的出国留学协议；（五）境外国有资产以个人名义进行产权注册办理的委托协议书；（六）拆除代管房屋的补偿、安置协议及其证据保全；（七）当事人约定必须 ；（十三）技术转让、专利转让、技术培训、聘用合同；（十四）中外人才、设备、技术引进合同及加工承揽、供销、运输合同。第七条根据当事人的申请，公证 ...
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