分配的经验，充分调动科技人员的积极性。对企业销售人员，根据销售额、回款额决定其工资收入和奖励标准。对企业职工，要全面推行岗位技能工资制，依据劳动技能、劳动 国有企业发展22．搞好国有企业的增资减债。国有控股上市公司在不影响国有控股的前提下，经批准可以适当减持部分国有股，所得资金全部留给所持股企业用于 ...
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地位。股份制企业除《企业法》规定的内容外，享有更充分的经营自主权，如：可以根据市场编制生产经营计划，进行多元化经营，自主制定产品销售价格，自主确定一定规模 与地区、部门的工资总额管理是什么关系？(四)在目前工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下，各级劳动工资部门如何对实行“两 ...
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纳入工资总额在费用中列支，不再发奖金。但实际工资总额超出原工资总额部分，应按规定交纳工资调节税。６、商业企业可以实行降低商品损耗和流动资金限额包干节约奖。 街道新建楼房的底层，应当主要安排商业网点。经公安部门批准，允许国营企业在不阻碍交通的情况下在自己门店外摆摊设点，有关部门要加强指导。６、企业的活动 ...
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5、在不断完善企业内部经营责任制的基础上，企业在单位销售额中工资含量不提高，人均提供税利不降低，工资总额增长低于上交税利增长和劳动生产率增长幅度的，经企业主管 交通的情况下在自己门店外摆摊设点，有关部门要加强指导。6、企业的活动经费，原则上按自治区人民政府新修订的规定执行。个别企业如有必要，也可以改按 ...
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适合发展什么就发展什么，不受限制；只要产品质量高，销路好，又有治理污染和保护环境、资源的可靠措施，项目规模大小不受限制；在保证效益的前提下，发展速度能 原身份、职称、级别不变、工龄连续计算，关系可放在市或县区人才交流中心，工资待遇由企业自定，在乡镇企业连续工作满二年的，企业可根据效益情况固定升一级工资 ...
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明确分工、互相制约的制度。会计与出纳、收购与付款、收购与保管必须分开，在任何情况下不得由一人兼办两项工作。银行支票应由出纳员保管和经办，支票使用印鉴必须 的规章制度贯彻情况每年要组织一次检查，查制度执行中存在什么问题，对不执行制度的要查明原因立即纠正，做到有章必循、违章必究，并不断地修订完善管理制度。 ...
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较强的经济实力和优势产品；具有投资中心的功能。集团的核心可以是生产或流通企业，也可以是资本雄厚的控股公司。（三）企业集团要有多层次的组织结构，一般应包括 产业政策，不需要发展为企业集团或不具备集团的基本条件，短期内也达度到要求条件的，就不要勉强拼凑为企业集团，而按其实际情况，是什么组织就称什么组织，让 ...
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。 第二十六条工程成本核算对象，根据应与施工图预算相适应的原则和具体情况，可以分别作如下处理： 一、以每一独立编制施工图预算的单位工程为成本核算对象 不得擅自提高工料消耗定额和费用标准。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金水平。企业对各种物资的储备和消耗、工时利用、 ...
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原国有企业净资产以及原国有企业应付工资结余配售到职工个人的部分，形成职工个人股。职工个人股归职工个人所有，可以继承，经公司批准可在公司内部转让。职工用现金入股 企业全体职工共同所有、共享权益。企业可以根据情况，将职工共有股记入股工名下，作为职工的虚拟股份，只作为分红的依据，不能继承、转让，职工调离企业 ...
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3、资产大于负债，生产经营稳定，盈利水平不高，发展前景看好的中小企业，一般应改组为有限责任公司，条件具备的也可以改组为股份有限公司，把单一的全民所有制 以出让方式取得土地使用权的，土地使用权出让金部分减半收取。34、企业改制前欠发的职工工资、医疗费，经测算审定可视作企业所欠职工债务，在资产转让收入中 ...
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