供了机遇。我院可以利用这个契机，在人事部的指导下.并借鉴其他部委和地方事业单位的经验，建立起适应市场经济体制要求的新型用人制度。 五、推行聘用合同制工作的 单位工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期聘用后考核合格、并双向选择 ...
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聘用单位和受聘人，根据实际情况协商确定。如受聘人员在同一单位连续工作满10年以上，提出签订无固定期限的合同，可签订无固定期限的合同。5．无效的聘用 )脱离单位，自办非公有制经济的。7．聘用单位与受聘人员一方要求解除合同的，在保证不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。8．聘用合同期满 ...
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以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。１． 在本合同期满前＿＿＿天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 ...
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的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业 。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。25．在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？《失业保险条例》规定了不能再领取失业 ...
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又要维护职工合法权益，促进社会稳定。二、要求一九九二年，各省、自治区、直辖市以及计划单列市应选择一、二个市县（下称区域性试点）试行全员劳动合同制；国务院各产业 企业、职工双方的劳动关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务。（二）合同期限劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三 ...
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是供方现行企业标准、供方国家标准、国际标准。在特定情况下，应受方要求可以商定使用受方国家现行标准或企业标准。具体可单列合同附件，详加规定。供方应按标准设计、制造、 责任，则受方有权向供方提出更换或索赔。供方接到受方通知书后，应在限定期限内无无偿更换，并承担货到受方安装现场的换货、安装等费用和风险，或由 ...
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风险配置情况，为集团内各不同实体配置充足的资本。5. 监管部门可要求单家银行或银行集团保持高于最低标准的资本金水平，以确保单家银行或银行集团以适当的资本金水平 进行简要说明。一、综述部分应提供关于评估的背景情况，即：介绍被评估的监管机构的情况以及评估是在什么情况下进行的。这部分应说明，所选择的具体评估 ...
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组成。省军队转业干部安置工作小组下设办公室，办公室设在省人事厅。各市县可根据本地实际情况设立军队转业干部安置工作机构。 三、全省军队转业干部安置计划，根据国家 2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约辞退或解除 ...
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发表得讲课、演说或其他同类性质得作品，如为新闻报道得目的有此需要，在什么条件下可由报刊登载，进行广播或向公众传播，以及以第十一条之第一款得方式 对作品进行的任何出售中分享利益。2.只有在作者本国法律承认这种保护的情况下，才可在本同盟的成员国内要求上款所规定的保护，而且保护的程度应限于被要求给予保护的 ...
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允许进行这类投资。监管者应当明确哪类投资及哪类金额的投资需要事先批准，在什么情况下需事先通报。而那些与银行业务紧密相关的活动或相对银行资本总额较小的投资只 或董事，限制其手中的权力，并可在它认为适当的情况下将这批人永远逐出银行业，在极端的情况下，监管者应有能力对未能达到审慎要求的银行进行接管。重要的是 ...
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