即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，怎样处理？答 单位应支付劳动者1个月工资标准的赔偿，1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，低于本市上年度职工月平均工资60 ...
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各项认证考试以及其他增值服务。4、如集体报名的学员，请在工作人员指导下填写《报名表》，确认所要选报的课程、费用等无误，由工作 将作为NMIE管理中心制作相应证书的基本信息。2、学员在与所在培训中心沟通无效后，可以拨打免费咨询电话(800-810-8291)与NMIE管理中心直接联系。7.NMIE考生 ...
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受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量 政府人事部门有权监督、检查合同的内容和合同的执行情况。4．聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商无效的，由主管部门 ...
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补充情况、年度考核情况和具体培训措施报部人事教育司。(三)后备干部的培养。各单位对后备干部，要因人制宜，实施定向培训，缺什么补什么。有计划地安排培训或者 人事、职改部门出具委托书，个人委托评审无效。2.评审原则(1)严格掌握思想政治标准，在坚持四项基本原则的前提下， 着重考虑其本人所具备的专业技术能力 ...
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