月工资的经济补偿金;经劳动合同当事人协商一致或因职工不能胜任合同约定的工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按其在 产生的费用不予报销的,按没有履行对职工进行职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训,不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不到 ...
//www.110.com/fagui/law_109398.html-
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观 传染病病原携带者的平等就业权。规定用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时对其不能从事的工作作了法律限制。七是保障进城就业的农村劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-
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单位聘用工作人员,男、女享有平等应聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。第十条禁止事业单位 也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-
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事业单位聘用工作人员,男、女享有平等应聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。第十条禁止事业单位招用 ,也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)聘用合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-
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岗位外,不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。禁止使用童工。第十二条企业与招聘的职工应当从聘用之日起30日内以书面形式订立劳动合同。劳动合同 ,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(五)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/fagui/law_343824.html-
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外,不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。 禁止使用童工。 第十二条 企业与招聘的职工应当从聘用之日起30日内以书面形式订立劳动合同。劳动合同 ,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; (五)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (六)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/fagui/law_49568.html-
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妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 残疾人、 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/fagui/law_5454.html-
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,最多不超过十二个月。4.职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由企业解除劳动合同的,企业应按其在本单位的工作年限, 补偿金。企业不得以下岗职工领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠政策为由,克扣或拒绝支付解除劳动关系应支付的经济补偿金。9.企业因改制、改组发生分立或合并 ...
//www.110.com/fagui/law_80256.html-
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劳动服务的,分别作如下处理:(一)劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系,并应当与劳动者补签劳动合同,期限从劳动者提供劳动服务之 也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html-
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条的规定登记后生效。16.2.企事业单位的隶属关系变更、领导机构及成员的调整,不能成为废除集体合同的理由。16.3.在企事业单位改组、变更所有权时,集体合同 、精减编制或裁减员工时;40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时;40.1.3.职工满60岁,有资格领退休金时; ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html-
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