，按干部管理权限和办法进行聘任，采用签署任期目标责任书或董事长责任的办法，不签订劳动合同。（三）原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则上按原 的一项重要措施，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益，各有关部门和企业必须予以高度重视，切实加强领导，积极稳妥地贯彻实施，在今年内基本完成实现全员 ...
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，切实做好《管理办法》的贯彻落实工作。各单位要把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为深化企业改革，依法用工，依法管理的重要工作来抓。要加强组织领导 或主要负责人）、员工签署，并规定明确的授权范围、代理权限和有效期限。授权委托书应一式三份，分别由委托人、受委托人和劳动行政部门劳动合同管理机构保管并存档 ...
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企业用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五） 渠道。加强境外就业管理工作。做好中德社会保险协定的实施工作，研究与有关国家签署社会保险双边协定。根据我部与国际劳工组织技术合作谅解备忘录，开发和落实在就业 ...
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证明材料，如有吸纳本市户籍失业人员的，需提供相关的资料（劳动合同、缴纳社会保险清单）。属于二次贷款的，提供企业税务登记资料及最近一期的完税凭证；企业招用 调查等工作后，出具担保贷款情况调查证明并在《失业人员小额担保贷款申请表》中签署初审意见。（三）区就业服务机构复核并出具复审意见。区就业服务机构对街道 ...
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服务企业认定申请表》，并将下列文件和证明一并报送其上级主管部门：1．企业法定代表人签署的认定申请书；2．《企业法人营业执照》副本（原件及复印件）；3．企业章程（ 必须是与新单位签订全日制劳动合同或劳务合同（期限在一年以上的）。2．关于不予认定的范围（1）新开办企业或转制企业产权界定不清晰，又无新的经营 ...
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处理。 二、关于街道办事处派往属下个企业的工作人员，签署目标责任书或签订劳动合同的问题。街道办事处派往下属企业的工作人员，其工资行政关系在办事处的 年龄时，再办理正式退休手续。员工在“内退”期间的生活费标准，由企业自行确定，但应不低于其本人正式办理退休的退休金标准(按“内退”当年比照办理正式退休计算) ...
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由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生， 的；(二)在签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相 ...
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由工会主席担任或者工会主席委托职工协商代表担任，委托他人的，应当签署委托书。尚未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或者上一级工会组织指导职工推举产生， ；(二)在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或者解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体 ...
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基础上，主动登门，逐户发放劳动合同文本，并督促企业与未签订劳动合同的职工签订劳动合同。对拒不签订劳动合同的企业，由劳动保障监察部门责令限期改正，对拒 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， ...
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保险费、医疗保险费、和失业保险费，以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。第一类对象补贴期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年，对2005年底前 在5个工作日内审核完毕，在《社会保险补贴申请审批表》和《社会保险补贴花名册》签署意见报市财政局审批。3. 市财政局在5个工作日内将审批结果反馈市劳动 ...
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