并存，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，收入分配要重实绩、重贡献、能增能减，奖惩对应，奖惩分明；坚持激励与约束相结合，个人利益与企业利益相结合 股权可给予一定优惠。经营管理人员、业务和技术骨干的持股额可多于一般员工。试行内部员工持股制度的企业要按照《公司法》的有关规定实行同股同权、同股同利、 ...
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，具体规定和明确从事岗位的技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权将员工转入企业内部劳务市场或在本单位降低待遇使用，以促其改进和提高；在企业内部实行员工末位淘汰制度，每年对所有员工的工作业绩、技术水平等进行一次综合考评，根据考评结果，对不 ...
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否□ 是否将环保责任分解到各生产环节具体人员，并与奖惩制度挂钩（查责任书） 是□ 否□ 全省企业环境监督员制度试点工作检查表试点单位（盖章）：续表 检查 的问题及时修订应急预案 是□否□ 原料中有无有毒有害物质，并建立专门的管理制度和措施 有□无□ 产品或排放物中有无有毒有害物质或危险废弃物，并建立 ...
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》中的有关规定，做好整章建制工作，建立起符合政策规定的厂规厂纪，切实规范企业的工资支付行为，充分保护职工通过劳动获得劳动报酬的合法权益。（二）加强基础管理工作搞好企业内部分配制度改革，一定要加强基础管理工作，包括定员定额制度、成本核算制度、记录统计制度、考查考核制度、员工守则及奖惩制度等。特别是 ...
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完善体系、形成长效机制。进一步完善责任机制、考核机制、保障机制、参与机制、奖惩机制等，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制，实现制度与 制度、监督、改革、惩治、纠风等各项工作具体化，把反腐倡廉建设的制度和纪律等要求，转化为企业员工的共同意志和行为准则，使构建惩防体系的思想基础和群众 ...
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完善体系、形成长效机制。进一步完善责任机制、考核机制、保障机制、参与机制、奖惩机制等，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制，实现制度与 制度、监督、改革、惩治、纠风等各项工作具体化，把反腐倡廉建设的制度和纪律等要求，转化为企业员工的共同意志和行为准则，使构建惩防体系的思想基础和群众 ...
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包括专利、商标、版权、技术（商业）秘密等知识产权的管理制度、知识产权信息利用制度、知识产权奖惩制度等，企业要把知识产权作为重要的无形资产来管理和经营，将知识 申请被批准后，本单位为专利权人。第十八条本单位在聘用员工（包括临时工作人员）前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条本 ...
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质量差、价格高，无法满足顾客的物质或心理需要。三、基础管理水平。主要考查企业管理模式、制度建设、激励约束机制、安全生产等方面的情况。Ａ：企业组织 计划和目标，各种生产经营策略的制定盲目、被动，企业运营完全处于无序状态。六、在岗员工素质。主要考查企业员工的基本文化与技能水平、组织纪律性、爱岗敬业与团队 ...
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的转变。11、强化班组安全生产绩效考核。电力企业要建立班组安全生产绩效考核标准和班组安全生产目标考核奖惩制度，切实加强班组安全考核管理，考核结果要与 确保活动效果。要加强班组安全文化建设，大力倡导“事故可防可控”观念，强化员工安全生产责任意识，培养树立正确的安全价值观，增强安全生产内在动力，真正实现“ ...
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。第五节 安全生产操作规程第五十条 道路旅客运输企业应当根据关键岗位的特点，分类制定安全生产操作规程，并监督员工严格执行，推行安全生产标准化作业。第五十一 ，明确安全生产管理资料的归档、查阅。第五十七条 道路旅客运输企业应当建立安全生产奖惩制度。对各部门、各岗位人员进行日常管理和安全运营的全过程考核， ...
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