聘用合同；(二)采取不正当手段订立的聘用合同；(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用 违约方要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同 ...
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的聘用合同；（二）采取不正当手段订立的聘用合同；（三）程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认 方要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行 ...
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列入的其他条款。第八条发包方有要求承包方履行合同的权利，同时承担生产服务、管理协调、资金积累和组织资源开发、兴办集体企业的义务，不断增强为承包方提供服务和 按约定的期限答复）。过期不答复视为默认。第十四条单方面变更或解除农业承包合同，使另一方遭受损失的，除依法可以免除责任的外，责任方应当赔偿对方的经济 ...
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企业的，应按照企业基本养老保险办法接续养老保险关系。受聘人员在聘用期内，享受国家和本省规定的各项福利待遇，享有参加培训和继续教育的权利。 五、聘用期间 聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。(三)聘用合同期满、聘用单位被撤销、受聘人员退休、死亡，或双方约定 ...
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聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换 其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。六、规范解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除 ...
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签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的一种用人制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理 聘用合同做相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。第六章建立规范的解聘、辞聘制度第二十六条聘用单位、受聘人员 ...
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履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规另有规定的，从其规定。聘用单位应当自受聘人员提出解除 聘用不当，聘用单位可以免除连带赔偿责任。第四十八条 聘用合同对培训费用没有约定的，受聘人员经聘用单位出资培训后解除合同，聘用单位不得收取培训费用；有约定 ...
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执行；没有国家标准、专业(部)标准的，按企业标准执行。在合同中必须写明执行的标准代号、编号和标准名称。没有上述标准的，或虽有上述标准，但需方有特殊要求 ，以上级主管部门批准变更或解除合同的日期为准。四、当事人一方发生合并、分立时，由合并、分立后的当事人承担或分别承但履行合同规定的权利和义务。关、停单位 ...
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应当优先录用被裁减的人员。第三十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究 规定执行。本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。关联法规：地方人大法规 ...
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适用于烟草系统内取得法人资格的企业之间订立的烟叶购销合同。第三条 烟叶购销合同是供需双方从事烟叶购销活动，明确权利义务的协议。第二章 合同的订立与履行第四条 购销 当一方接到另一方要求变更或解除合同的建议后，应在收到通知之日起十五天内作出答复；逾期不作答复的，即视为默认。如双方另有约定，按约定的期限 ...
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