。执行过程中有什么问题，请及时与市劳动和社会保障局联系。二○○一年九月二十日昆明市关于开展再就业援助行动的实施意见为进一步做好国有企业下岗职工基本 “四○五○项目”启动和运作过程中，为项目执行人提供资金支持的政府有关部门、社会法人组织或自然人。项目执行人：指参加投标活动后，经专家评审确认获得某个“四○ ...
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养老保险业务，双方应签订书面协议，明确委托事项、双方的权利义务及违约责任等。企业应向受委托方提供补充养老保险方案的副本。２１．各级劳动行政部门负责企业 和对象１．实行补充养老保险的范围经本市工商行政管理部门注册登记，具有独立法人资格，经济上独立核算，执行本市养老保险制度，并按规定缴纳基本养老保险费用的 ...
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总挂以后由省主管部门自行审批。二、关于经营者收入（八）企业经营者是企业的法人代表，对企业全面负责，还要承担一定的风险，因此，经营者的收入应高于生产者 应扣除已经发给合作者的全年收入；完不成承包任务时，合作者也应承担一定的经济责任。三、关于企业内部工资分配（十一）实行工资总额与经济效益挂钩以后，允许企业 ...
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完善社会保险制度的意义、目标，社会保险制度的构成、覆盖范围，用人单位和职工个人的责任、权利和义务以及违犯规定的处罚办法，享受社会保险的资格和待遇水平的确定等 可以继续进中心，由企业再就业服务中心为其发放基本生活费、代缴社会保险费、提供再就业服务。60．对年龄较大的下岗职工在试点地区有什么特殊照顾政策？ ...
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办法。(5)落聘人员安置办法。3、聘用与聘任有何不同？其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系 履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。26、受聘人员要求提前解除聘用合同有什么规定？答：受聘人员要求提前解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知 ...
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40%到50%：50%。有条件的，可按人发[1995]51号文件规定，积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法，也可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营， 代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、双方的权利和义务、聘约终止的条件、违反聘约的责任等 ...
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、省局和基层单位都必须加强对职工教育培训工作的领导和管理。各级企业的法人代表是职工教育培训的法人负责人。要选派优秀的生产、管理人员从事职工教育的管理的培训 教育培训质量监督，严格各类证书管理，杜绝弄虚作假和滥发证现象。对违反规定者要追究责任，情节严重的要给予必要的处分。第十二章附则第四十三条本暂行规定 ...
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，自一九九三年四月一日起施行。请你们认真组织有关人员学习并贯彻执行。执行中有什么问题，请及时告知我部锅炉压力容器安全监察局。劳动部一九九二年十月九日压力容器 条件第八条申请压力容器设计资格的单位，必须具备以下条件：（一）有法人代表或法人代表委托人；（二）以压力容器产品设计为对象，坚持产品设计的专业方向 ...
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，现印发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况贯彻落实。贯彻中有什么问题，请及时通知我部。一九九三年十二月二十一日劳动部关于建立社会主义市场经济体制 劳动基准规范劳动关系，劳动者与用人单位自主建立、自行协调劳动关系，工会与企业代表参与协调劳动关系，政府指导协调劳动关系，行政监察维护劳动关系，司法仲裁 ...
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