落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会，要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性 之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之 间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等等，努力做到统筹兼顾、科学合理、 ...
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比例应严格掌握。 三、已依法参加社会保险并与职工订立劳动合同的企业，符合下列条件之一者，可以实施经济性裁员：(一)企业涉临破产，经申请被人民法院宣告进入法定整顿期间的；(二)连续四年经营性亏损(新办企业按国家规定补亏后连续三年经营性亏损)、80％以上职工停工待工、连续12个月无力按 ...
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，对被裁减的人员应依法给予经济补偿。第五条 市劳动保障行政部门主管本市企业经济性裁减人员工作。第六条 生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应当同时 等；(三)将裁减人员方案向工会或全体职工征求意见，听取工会和职工意见，并修改完善；(四)报告裁员方案，听取劳动保障行政部门的意见。区县属和无主管部门企业 ...
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改造等政府认可的其他情形。 第三条 在同样能胜任同岗位工作前提下，企业裁员顺序为：(一)非深圳市户籍员工；(二)深圳市户籍员工。深圳市户籍员工的配偶已 指标废止。 第十二条 实行企业化管理的事业单位适用本办法。 第十三条 因裁员发生劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。 第十四条 本 ...
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根据本市具体情况，特做如下规定：1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；(5)残疾职工；(6)夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；(7)法律、法规、规章规定的其它不得裁减人员。 ...
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执行，并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。一九九四年十一月十四日企业经济性裁减人员规定第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国 、法规和有关规定裁减人员的，应依法制止和纠正。第九条工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取。用人单位违反法律、法规规定和集体合同 ...
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的有关政策规定，坚持条件成熟一批出一批，成熟一个出一个，不搞“一刀切”。企业经济性裁员要严格执行法律政策规定，规范程序，适当控制分流总量和速度，批量 ”的衔接要全面贯彻《失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖面，将所有城镇企业事业单位及其职工纳入失业保险范围。要强化社会保险费税务征收工作，加大失业保险 ...
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人民银行、工商局、人事局、崐民政局、土地局、公安局、信访办和总工会为成员单位的企业解困与再就业工作领崐导小组。领导小组下设两个办公室(专门机构)：解困与 参保时间连续计算。 七、努力减轻社会负担，严格控制企业经济性裁员企业要严格按照《劳动法》的规定，依法进行经济性裁减人员，不得随意进行崐人员裁减，对被 ...
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除外。任期内的集体协商代表，劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至集体协商代表任期届满。企业经济性裁员时，不得裁减任期内的集体协商代表。未建立 、规章和政策已经修改或者废止的；(二)集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产经营状况发生重大变化，致使集体合同部分或者全部无法履行的；(三)因不可抗力 ...
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地方人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。县级以上地方工会和企业主管部门对集体合同的签订和履行进行指导和监督。第二章 集体合同的订立 )劳动安全卫生条件；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)企业工会经费计提拨缴；(九)集体合同的期限；(十)变更、 ...
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