医疗保险关系直至退休，并愿意放弃安置费待遇的，经市劳动和社会保障局确认，可由企业按照“协保”人员缴费标准，为其一次性缴清有关保险费用并与其终止或解除合同。 年龄前不再变更。缴费费率按有关规定执行。五、对企业理顺劳动关系的工作要求市属企业理顺劳动关系是深化企业改革的一项复杂而艰巨的工作，涉及到职工、企业 ...
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基础资料，并根据评价计分的需要和评价组织机构的要求，做好有关评价基础数据的核实与确认工作。１．依据评价年度收集企业评价基础数据和评议指标基础资料。评议指标基础资料 比率为１００％，我国目前较好的比率在９０％左右。（３）由于行业间的关系，速动比率合理水平值的差异较大，在实际运用中，应结合行业特点分析判断 ...
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企业送达上岗通知15日后职工无正当理由不回单位报到；?8 其他依法确认与企业不存在劳动关系的。?(四)直接由总公司或集团公司调入并安排在子公司、分公司工作， ，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中，对已经有关部门 ...
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关系手续。公示期结束，报同级劳动保障行政部门确认后，企业与职工办理解除劳动关系手续，为解除劳动关系职工开具解除劳动关系协议书和经失业保险经办机构核定的 经济补偿金数额及人数进行复核，据实结算。 三、有关要求(十五)各市劳动保障、财政部门要建立困难地区的困难企业已解除劳动关系职工情况数据库(内容与《解除 ...
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和社会保障、财政(国有资产管理)部门审核确认，报同级政府或企业改制领导小组批准后实施。(四)要根据企业不同情况确定劳动关系转换的基准日。置换身份的职工， 我市经济生活中一件具有战略性的大事，全市上下一定要统一思想认识，按照“三个代表”的要求，增强责任感和紧迫感，抓住机遇、奋力攻坚、勇于创新，切实保证 ...
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继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题（一）用人单位与负有 劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。（三）竞业限制协议 ...
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影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。第二十四条 劳动者以用人单位在《 否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 ...
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下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职 约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 四是增加 ...
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，逐步推进，到2003年，绝大多数县以上公共职业介绍机构基本达到“三化”的要求。进一步健全和完善劳动力市场法律体系，加快制定劳动力市场地方法规。建立和完善 工资保障制度，健全最低工资标准适时调整或确认制度。在有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资问题。(五) 建立健全劳动关系调整机制，妥善处理 ...
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进一步明确如下：一、基本养老保险关系转移接续是劳动力合理流动的必要条件，是支持企业改革、促进就业、保持社会稳定的客观要求，也是劳动保障部门及其社会保险经办机构的 接收函和参保人员的书面申请、身份证件等资料，办理基本养老保险关系转出手续，在经本人确认汇出个人账户基金后，及时将明细情况告知转入地经办机构。 ...
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