第四章 工资待遇第五章 保险福利待遇第六章 劳动安全卫生第七章 劳动争议第八章 奖 惩第九章 附 则第一章 总 则第一条 为鼓励台湾投资者在 的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的；(五)企业合同期满或依法提前终止、宣告 ...
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工资和奖惩第四章 劳动保险、福利待遇和待业保险第五章 劳动保护和工作时间第六章 劳动争议第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了加强上海市中外合资经营 ，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育或者行政处分，直至开除。处分职工，须 ...
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工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七条 五十人以上的私营企业应当设立劳动争议调解委员会，五十人以下 的调解书，应由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力，当事人应当认真履行。调解书送达前，当事人一方或者双方翻悔 ...
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。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定的诉讼时效的起算时间一致。另《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，当事人因不可抗力或 劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”的规定，用人单位有权制定规章制度，如内容不违法的规章制度应当作为处理案件的依据。但用人单位负有对规章制度的告知义务，用人单位未尽 ...
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呆帐准备金，并按照呆帐冲销条件和程序冲销呆帐贷款。三、执行《中国银行对外商投资企业贷款办法》重点了解：主要办理下列贷款：（一）固定资产贷款。贷款方式分为： 管理责任制》等各项规章制度。（一）选择贷款保证人，应为依保证人所在国家或地区法律合法登记注册，有权出具保证书，具备充足代偿能力的境内外法人。财产 ...
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资质证书由科学技术部统一制定。资质证书分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。第三章 权利和义务第十一条 查新机构依法独立进行科技查新业务， 1)查新机构可根据《科技查新机构管理办法》和本规范制定机构内部的查新规章制度。(2)本规范的附件包括：科技查新合同(附件一)，科技查新报告(附件二)。(3) ...
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基础资料档案一般包括三部分：一、银行信贷业务档案。包括各级行制定的贷款规章制度；贷款计划的测定和指标的核定、分配、执行等资料；贷款台帐；信贷人员移交手续等。二 于被担保的借款合同，借款合同无效不影响本合同的效力。第七条本合同项下有关的评估、保险、鉴定、登记、保管等费用均由甲方承担。第八条抵押期间，甲方 ...
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四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护 条例》。关联法规：国务院行政法规库(1)条第八十三条规定了仲裁裁决的效力及执行。第八十四条规定了集体合同争议的处理制度。需制定《集体合同争议的 ...
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发现，无论是否造成损害后果，一律按照《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》的规定，严肃处理。五、自1999年1月1日起，全行将统一 因受益人违反本保函项下合同或协议致使保函履行无意义，或时，本行有权立即终止本保函的效力，不再承担保证责任及其他任何责任。四、如本保函项下的合同或 ...
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根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起即有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书， 事实和对违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三 ...
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