企业应采取多种形式，多种渠道自行妥善安置。也允许企业辞退一部分，但今明两年辞退的人数最多不得超过本企业人数的1％(包括按国家规定开除、除名、违纪辞退 (七)患病或非因工负伤正在治疗期间的；(八)劳动合同期限未满、又不符合解除劳动合同条件的劳动合同制工人。第五条 企业辞退富余职工，必须提前一个月书面通知 ...
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按其在本企业工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十三条（三）项被解除劳动合同的， 县以上医院证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休年龄的。劳动合同制工人在职期间经企业同意，待业期间经县（市）、区劳动服务公司同意，凭《 ...
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某些熟练工和专业性工种，可实行最佳年龄，最佳贡献，最佳工资。积极鼓励工人从事“脏、重、累”岗位工作。凡富余人员未安置好的企业，未经当地劳动部门批准，不得 组织富余人员进行技术转让（包括技术咨询、技术服务、技术培训等），年净收入在３０万元以下的免征所得税；超过３０万元的部分，依法缴纳所得税。（七）、企业 ...
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以接收，并办理待业登记，不得违反规定收取各种费用。极企业辞退、开除的职工，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金 上级主管部门任免(聘任、招聘)。凡符合条件、胜任职务的经营者，可以不受任期届数和年龄的限制。企业副厂级行政管理人员，由厂长(经理)提名，征得上级主管部门 ...
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固定工人享受同样待遇。缴纳养老保险金时间满十年、不满十五年，已达到退休养老年龄的，由社会劳动保险机构按退休养老前三年本人月平均标准工资百分之四十，逐月发给 的５０％，但终止、解除劳动合同的工人，领取待业救济金时，应扣除已发给本人的生活补助费的月份；企业辞退的职工，领取待业救济金的第一至十二个月，每月为 ...
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根据生产、工作需要与被招用的工人协商确定。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年 期间被精减而又符合离休、退休条件的职工的离休、退休金；（四）企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间的待业救济金和医疗补助费；（五） ...
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的，应具有高中毕业文化程度，年龄不超过二十二周岁；直接招收技术工人的年龄、婚否等条件可适当放宽；招收繁重体力劳动和服务性工种的工人，文化程度、年龄、婚 工资的辞退费。但因试用不合格或不符合招工条件辞退的，企业不发给辞退费。八、合同制工人主要从城镇待业人员中招收。矿山、土建工程等少数特殊行业确因生产需要 ...
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晋升工资档次。自收自支事业单位，可以参照全额和差额拨款单位实行正常升级，也可参照企业的办法，在国家政策规定范围内，根据其经济效益增长情况，自主安排升级。2 。经费由市财政一次性拨付。辞退后的人事关系由市劳动就业局管理。三、相关政策(一)严格执行退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二 ...
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离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年)的管理人员、专业技术人员和工人，原则上都应提前离岗(市管卜郎和副高级及其 ，山辞退单位按管理办法规定的标准发放辞退费。(五)自谋职业或进入企业提倡和鼓励事业单位工作人员自谋职业或进入企业。事业单位在改革时，工作人员在3个月内 ...
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执行，即：截至2007年12月31日，凡男年满53周岁，女年满48周岁（女性工人45周岁），工作年限满20年，经本人申请，组织批准，可以提前退休。但专业技术 年的不再赔偿”。也可由聘用单位及受聘人协商约定后再填写，但双方约定的赔偿金标准不得超过上述标准。（十三）关于合同第十条第（三）项及合同第十一条的 ...
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