邮件显示，李坚毅以工作邮件的方式接收研发测试情况汇报，安排测试工作并对研发测试提出相应要求。且从邮件内容可知，李坚毅多次参与研发方案的会议讨论。李坚毅与卫 的资金、技术和研发人员等资源的投入或支持，并承担相应的风险。在涉及与离职员工有关的职务发明创造的认定时，既要维护原单位对确属职务发明创造的科学技术 ...
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的，可以依据本办法作出罚款处理的决定。应当给予纪律处分或其他处理的，提出处理建议后分别移送监察部门或人事部门处理。 第一百九十七条对违规责任人员作出纪律 ，劳资双方约定了各自的权利和义务。但是，我行员工管理体制真正向市场化方向转变，完全达到按照劳动合同管理员工的要求，还需要一个相当长的过程。过分强调 ...
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。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的 单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同 ...
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。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同 ...
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。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的 单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同 ...
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主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得 之日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其 ...
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文化产业领域，促进我市文化产业快速发展，增强整体实力、发展活力和竞争力，现提出如下实施意见：一、充分认识促进民营经济发展文化产业的重要意义民营经济作为 和民间艺人自筹资金组建民营文艺表演团体，允许国有文艺院团演职人员经单位批准离职自主创办民营文艺表演团体，取消对民营文艺表演团体注册资本限额的特殊规定和 ...
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