；如愿诉诸法院解决时，除受仲裁条款制约者外，也有权提起诉讼。（二）调解委员会受理案件中发生的任何有关事项，决不影响任何当事人在以后的仲裁或诉讼中的合法权利 的商事争议。（二）仲裁法院原则上每月开会一次。仲裁法院应制定其内部规程。（三）仲裁法院主席或副主席有权代表仲裁法院作出紧急决定，但应在下次会期时向 ...
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代理人到场。 他们也可取得辩护人或律师的协助。 第四条 〔和解条件〕 （一）调解委员会在审查案情后，在可能情况下并在听取当事人陈述后，应向当事人双方提出和解 争议。 （二）仲裁法院原则上每月开会一次。仲裁法院应制定其内部规程。 （三）仲裁法院主席或副主席有权代表仲裁法院作出紧急决定，但应在下次会期时向 ...
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争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 ...
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│审结各类案件总数，审结刑事案件数，判处刑事犯罪分子人数，审结民事案件│││数，审结经济纠纷案件数，经法院调解或判决离婚人数│├─────┼──────────────────────────────────┤│市司法局│律师人数，刑事辩护件数，公证处个数及公证人员数，人民调解委员会个数及│││调解 ...
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或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期 (一)应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用；(四)法律、法规、规章规定可以 ...
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支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付。第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或 担任职工代表参加集体合同协商活动期间；（七）参加兵役登记等应征事宜、出任法院陪审员或证人参加审判活动期间；（八）法律、法规规定和用人单位规定的其他 ...
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、侏儒人提供工作岗位时，则按应安排的工作岗位数，每月支付费用。111.3.本法第111.2条款规定的支付费用额度，由政府确定。111.4.按本法第111.2条款 未参加罢工，但因它而无法完成工作任务，或是法院认定暂时关闭工作场所是非法的，应发给与其相同职工的平均工资的报酬。第十一章个别劳动争议的调解第 ...
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、侏儒人提供工作岗位时，则按应安排的工作岗位数，每月支付费用。 111.3.本法第111.2条款规定的支付费用额度，由政府确定。 111.4.按本法第111.2 罢工，但因它而无法完成工作任务，或是法院认定暂时关闭工作场所是非法的，应发给与其相同职工的平均工资的报酬。 第十一章 个别劳动争议的调解 第 ...
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公证的替代形式】在法院调解时，可以在根据《民事诉讼法》规定设立的记录中登记意思表示来代替公证人公证。第１２８条 【公证书】法律规定合同须经公证人公证的，只要 金，而另一方当事人以此为理由立即表示拒绝此意思表示时，解除无效。但在拒绝后立即支付解约金的，解约的意思表示仍为有效。第３６０条 【附带丧失权利 ...
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理由认为其行动是违法的。２．公司应有权赔偿下述人员因各种诉讼之辩护和调解所实际支付的并且是合理的费用（包括律师酬金）的数额，即：如果现在或过去 组成的达到法定人数的董事会的多数票作出，或②如无法达到上述法定人数，或即使能够达到，但经无利害关系的董事的法定人数的指定，由独立的法律顾问以书面意见作出，或③ ...
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