和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工，经商的农民外)，现役军人和家庭保姆等与用人单位发生劳动纠纷， ，人民法院应以劳动合同为依据来审查双方的劳动权利义务。 44．在审查工商纠纷案件中，应严格以劳动行政部门下属工伤保险经办机构做出的工伤认定级劳动鉴定 ...
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与毕业生须严格履行就业合同(协议)。毕业生到用人单位报到过程中，如双方发生合同(协议)纠纷，由各级人事部门按有关规定予以协商调解。经调解仍不履行就业合同(协议) ，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但原则上应不低于国家规定的最低工资标准。第十六条到非国有制单位就业的毕业生，符合报考国家公务员条件的， ...
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行为不合法的，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的 因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人单位对劳动者进行劳动行政管理，是在制度 ...
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的临时人员，必须清理登记，并规范管理。（二）各级机关和参照公务员制度管理单位、全额拨款事业单位超编聘用的临时人员，必须清退。因工作原因清退确有困难的， 检查，维护良好的工作秩序，确保社会稳定。对于清理中发生的人事纠纷，要切实做好人事争议仲裁工作，维护用人单位和有关当事人的合法权益。（三）严明工作纪律。 ...
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包括参照公务员管理的事业单位；工作人员是指事业单位实行聘用制的、且属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员。 六、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动 主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见自印发 ...
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接收毕业生计划，特殊情况要在编制限额和增人计划内按照录用国家公务员的有关规定接收毕业生；事业单位接收毕业要在编制限额和增人计划内按照择优的原则，优先 的单位，劳动、人事部门要做好工作，限期安置。毕业生参加工作后与用人单位发生劳动纠纷的，按有关规定处理。(六)市县两级都要积极举办毕业生就业市场，为毕业生 ...
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。各级机关可视机构改革情况，按照录用国家公务员的有关规定接收少量高层次、高学历毕业生，以调整单位人才结构。事业单位要根据人事制度改革的要求，优先接收高 体检不合格的，按有关规定办理。对毕业生报到后不能坚持正常工作或与用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员有关规定处理 。 各级调配部门不得以任何理由扣留、换 ...
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计划内接收毕业生。各级机关可视机构改革情况，按照录用国家公务员的有关规定接收少量高层次、高学历的优秀毕业生。事业单位要优先接收高层次毕业生，经费自筹事业单位 工作需要和毕业生所学专业及时安排工作。对因病不能坚持正常工作或与用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员有关规定处理。要加强对毕业生就业收费的管理。 ...
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，县、乡机关要在编制限额和增人计划内，按照录用国家公务员的有关规定接收少量毕业生。各类事业单位要在编制限额和增人计划内优先接收高层次毕业生，鼓励财政 根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作。对因疾病不能坚持正常工作或与用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员有关规定处理。要加强对毕业生就业分配收费的管理。 ...
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关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护 主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式 ...
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