。3.平时考核的指标体系建设、考核方式方法、考核结果运用等情况。（八）公务员奖惩情况1.实施奖励人数，授予荣誉称号的人员姓名、奖励年份及所获称号等情况 1.本区县、本部门在执行公务员法律法规过程中存在的主要问题。2.公务员法律法规需要修改完善的问题。（十二）意见建议对加强公务员制度建设、队伍建设、基础 ...
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调整，人员素质得到较大提高。第五，机关的勤政廉政建设要得到加强，机关存在的主要问题要得到解决，机关面貌和作风要有明显改变。经验收合格者准予通过， 单位中的纪检监察机构及从事党、群工作的机构，列入实施国家公务员制度范围。残疾人联合会、老龄问题委员会参照《条例》管理。各级行政机关和单位所属的协会、学会、 ...
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。(三)自查总结和检查验收阶段。1、本单位对实施国家公务员制度工作进行总结、自查，针对存在的问题纠偏、补缺、完善。2、向本级人事部门报送实施工作 行政机关科级以上领导职务(不含非领导职务)，经地、市以上人事部门审核符合国家公务员录用基本条件的非国家干部身份的人员；3、参加1993年全省国家行政机关补充 ...
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，注意研究实施工作中出现的新情况，解决新问题，保证实施工作的顺序进行。 附：司法部机关公务员职位分类办法职位分类是实行公务员制度的一项重要基础工作。为了保证公务员制度的 一些思想问题。选定每个人，都要进行谈话，肯定成绩，指出存在的缺点；对问题较多，可能被选不上的人员，更要多做工作，积极为他们提供必要的 ...
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经验，逐步实行。第三步检查验收阶段各单位对实施国家公务员制度工作进行总结、自查，针对存在的问题纠偏、补缺、完善，并向同级政府人事部门报送实施工作总结 限制，在考核的基础上，按任免权限办理审批手续。各级国家行政机关任免国家公务员非领导职务权限如下：(一)自治区国家行政机关设置的巡视员、助理巡视员；地、市 ...
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制度实施方案》的要求，对一单位实施国家公务员制度工作进行自查、总结，针对存在的问题加以改进和完善。2、向同级政府人事部门报送实施工作总结。3、 项目、工作概述、所需知识与能力、转任与分迁方向、工作标准。国家公务员的级别，按照国务院国发(1993)79号和国务院办公厅国办发(1993)85号文件的规定 ...
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职务)任命、级别确定、人员过渡及其他制度的实施情况，并针对存在的问题，进一步加以总结完善。同时，对总行推行国家公务员制度工作进行总结。 五、实施方法 机关工作的正常运行和金融工作任务的完成。具体按照《中国人民银行总行国家公务员过渡考核实施办法》执行。(三)非领导职务的设置?总行非领导职务的设置，要结合 ...
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政治体制改革的一项重要内容，也是建立社会主义市场经济体制的需要，对于深化人事制度改革，引入竞争激励机制，提高政府行政效率，建设一支高素质的专业化国家行政管理 的实施情况，并加以总结完善，同时对存在的问题按有关规定进行处置。四、 方案报批各地区要结合实际制定推行国家公务员制度具体实施意见，并报上一级政府 ...
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针对实施过程中的一些思想认识问题，广泛开展宣传工作。如有的人认为公务员无非是换个名称，没有什么新鲜的；有的人认为实行公务员制度就是涨工资、工资到位了， 如录用制度，要让人们认识到，凡具备公务员资格要求的公民都有平等地参与录用考试竞争的权利，是对以往用人方面存在的不正之风的一个有力制约；回避、考核、任用 ...
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)人事局，省级各单位人事(干部)处：针对当前公务员制度管理中存在的突出问题，为进一步加强公务员制度管理，加快我省公务员制度管理的法制化、规范化建设，现就我省 为依据，切实做好职位设置方案的审核和审批工作。要严格按照《青海省国家公务员职位分类实施细则》(青劳人干字[94]475号)的要求，科学合理地做好 ...
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