。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位 金制度，增加规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即在符合以上三种法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知 ...
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经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费。补助费标准 相同，假期内发给基本工资百分之六十(具体规定见广东省劳动局保险福利处编制的《企业职工劳动保险待遇简明表》)(四)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日 ...
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的损失的；（五）利用职权强制他人违反保密规定的。本节所称国家秘密，是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员 系统的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行做出的 ...
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、法规规定应当提交职工(代表)大会讨论、审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理，未经法定程序审议决定的事项，不得实施。国有、集体及其控股企业以及事业单位 的，给予赔偿。第三十四条职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动和社会保障部门责令恢复其工作，并按正常出勤的 ...
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全国人大法律（1）条第三十六条 对依法履行职责的工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者利用降低工资、给予纪律处分等手段进行打击 组织工会或者参加工会活动，工会工作人员因依法履行职责，而被所在单位单方解除劳动合同、聘用合同的，由劳动行政部门或者人事行政部门责令单位恢复其工作，并按照解除 ...
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、少缴、欠缴职工社会保险费的；(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的；(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(五)强迫职工交纳抵押金的 劳动行政部门责令改正。第三十六条 对依法履行职责的工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者免除职务、降低职级、降低工资、给予处分， ...
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厂务公开 第二十八条 企业应当建立和实行厂务公开制度。 企业的法定代表人或者主要负责人是实行厂务公开的责任人。企业应当确定相应机构或者专人负责本单位厂务公开 处罚处分职工、单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果； （七）选举职工代表、职工董事、职工监事，评选劳动模范和优秀职工的条件、程序、名额和结果 ...
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厂务公开 第二十八条 企业应当建立和实行厂务公开制度。 企业的法定代表人或者主要负责人是实行厂务公开的责任人。企业应当确定相应机构或者专人负责本单位厂务公开 处罚处分职工、单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果； （七）选举职工代表、职工董事、职工监事，评选劳动模范和优秀职工的条件、程序、名额和结果 ...
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指职工与原企业解除劳动关系、失去工作岗位和进入社会并进行了失业登记的企业职工。国有企业组织职工下岗，要按“先清岗，后分流，再下岗”的程序进行，并 经财税部门审核批准，私营企业一次性吸纳下岗职工超过本企业从业人员总数的30％并签订2年以上劳动合同的，可免征所得税2年；招用下岗职工达到原从业人员总数60％ ...
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；长期无故不上班，超过以上有关法规、合同时限的，视同单方解除劳动关系，不在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了 共和国企业破产法(试行)》和《中华人民共和国民法通则》规定宣告破产和终止的，必须严格按法定程序规范操作。企业主管部门应指导企业按法律规定淮备企业亏损情况说明及 ...
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