法律、法规、公司章程和重大失职行为，提出要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个 ：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会 ...
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违反法律、法规、公司章程和重大失职行为，提出要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个 、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会 ...
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要求调离公司人员，必须符合调离条件，履行正常调离手续。第十七条职工要求调离公司，由本人提出申请调离报告，经本部门签署意见后报人事部（处）审核。一般人员由 责任尚未完全查清的；４．正在接受公司纪检监察部门审查的；５．其他必须经过批准的情况。第四十一条辞职人员须由本人提交辞职申请，一般人员经本部门领导签署 ...
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公司申明并实行回避。任职期间出现明显影响独立性情形的，应及时通知上市公司并提出辞职。 3.4.2独立董事应充分行使下列特别职权： (一) 重大关联交易应由独立 ； (六)本所要求的其他时间。 以上申报数据视为相关人员向本所和中国结算深圳分公司提交的将其所持本公司股份按相关规定予以管理的申请。 3.7. ...
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良好的工作环境，并保证督察长顺利开展工作。第三十二条公司应当保证督察长工作的独立性，不得要求督察长从事基金销售、投资、运营、行政管理等与其履行职责相冲突 理由限制、阻挠督察长履行职责。第三十四条督察长提出辞职的，应当提前1个月向公司董事会提出申请。督察长在辞职申请获得公司批准后方可离职。在辞职申请获得 ...
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请求撤回申请；（二）法院作出受理或者不予受理重整、和解或者破产清算申请的裁定；（三）本所要求披露的其他事项。11.10.3法院受理重整、和解或者破产清算申请的 的情况发生或拟发生较大变化；（七） 公司董事长、经理、董事（含独立董事），或三分之一以上的监事提出辞职或发生变动；（八） 生产经营情况、外部 ...
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某些信息确实不便披露的，公司可向证券交易所申请豁免，经证券交易所批准后，可以不予披露。公司应当在相关章节说明未按本准则要求进行披露的原因。 第 与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图 §7 董事、监事、高级管理人员和员工情况 7.1董事、监事和高级管理人员持股变动及报酬情况 姓名 职务 性别 年龄 ...
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的某些信息确实不便披露的，公司可向证券交易所申请豁免，经证券交易所批准后，可以不予披露。公司应当在相关章节说明未按本准则要求进行披露的原因。第六条 及证券交易所公开谴责的情形，应当说明原因及结论。如中国证监会及其派出机构对公司检查后提出整改意见的，应简单说明整改情况，披露整改报告书的信息披露报纸网站及 ...
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未公开信息为自己或者他人谋取利益，不得违反有关规定向公司股东、与公司有业务联系的机构、公司其他部门和员工传递与投资活动有关的未公开信息。第二十二条 ，并采取切实有效的措施，确保投资业务正常进行。投资管理人员提出辞职时，应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请，并积极配合有关部门完成工作移交。已提出 ...
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的股东应当得到同等对待。第二十七条 收购人为终止上市公司的上市地位而发出全面要约的，或者向中国证监会提出申请但未取得豁免而发出全面要约的，应当以现金支付 、权益或者经营成果造成重大影响。第三十四条 在要约收购期间，被收购公司董事不得辞职。第三十五条 收购人按照本办法规定进行要约收购的，对同一种类股票 ...
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