侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动 养老期间，由当地社会劳动保除公司负责管理。第四十六条 各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决； ...
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、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》），现就实施中的若干问题通知如下：一、关于 手续的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六条规定事先将 ...
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延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除 企业职工座谈等形式进行重点抽查。㈡各区（市）劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作，对私营和乡镇企业要进行重点 ...
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侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动 工人同样对待。医疗费凭县（区）以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金期间的医疗补助费，凭 ...
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缺额，用人单位可直接向所在的县劳动服务公司申请补充。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不 经批准出国定居的；７．企业违反安全生产有关规定，经指出仍不采取措施改正，本人要求解除劳动合同的；８．劳动者面临不可克服的特殊困难，确实无法继续履行合同，并 ...
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赔偿费，在企业每工作一年，赔偿费递减百分之二十。合同期满者不再交赔偿费。第二十七条劳动关系一方要求解除劳动合同（除《管理办法》第十三条（一）、（ 第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给待业救济金，发放标准按现行有关规定 ...
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符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内要求解除劳动合同，凡符合《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》第十六条规定的 及从社会新招收的合同制工人，在解除劳动合同后十日内，本人持《劳动手册》到户口所在县（市）、区劳动服务公司进行待业登记，通过劳务市场选择职业，也 ...
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事先告知用人单位。因为，劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。（二）修改了劳动者可以随时通知解除 经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 ...
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的劳动合同制职工，企业通过规定的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄 职工经济补偿金；办理退工手续。(二)协商变更劳动合同后停薪留职。下岗职工要求办理停薪留职手续的，必须变更劳动合同，同时解除进中心协议。停薪留职期限最长不超过三 ...
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工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休”为由从事其他有收入 不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的 ...
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