、各专业子公司机关、各省级分公司、计划单列市分公司及地（市）级公司负责组建和调整。地（市）级公司的中级专业技术职务考核推荐小组报省级分公司审批。小组由７人 意见并加盖单位公章。取得任职资格时间从盖章之日算起。第九章专业技术人员工作岗位变动后任职资格的确认第四十六条已评聘专业技术职务的人员调动工作后， ...
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职工人数计划。五、临时工。凡属管理岗位和专业技术岗位或常年性工作岗位，不得使用临时工。各公司临时性、季节性的工作岗位需使用少量临时工时，应在集团公司 计划的，应当写明申请追加的理由。１０月２０日前，各子公司、附属机构将调整计划意见报送集团公司。集团公司根据子公司和附属机构的计划执行情况，在征得国家计委 ...
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和公司章程的规定。第六条 中国保监会依据有关法律法规和本规范对保险公司财会工作及财务负责人的履职情况进行监管、评价。第二章 机构和人员第七条 保险公司 保险公司应当建立规范统一的收付费管理制度，明确规定收付费的管理流程、作业要求和岗位职责，防止侵占、挪用及违规支付等行为，确保资金安全。第四十二条 保险 ...
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年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第 国（境）外经商办企业的情况；（七）配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况；（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任 ...
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的；3.超过规定职数配备的；4.超过任职年龄需要继续留任的；5.大中型企业(公司)、副局级事业单位党政一把手的任免。 七、干部交流制度和任职回避制度〈一〉 工作经验的；(3)一直从事一种性质的工作，需要取得多方面工作经验的；(4)从个人德才条件考虑，需要调整工作岗位的；(5)为充实和加强某个单位、部门 ...
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安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 ...
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根据工作需要，对本公司的工人定期进行本等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考，补考仍不合格者，应降低其技术等级或调换工作岗位。四、考核内容考核内容包括思想 工人，进行技术等级考核后未能考取相应的技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资需相应予以调整。八、组织领导（一）中国人民保险公司的 ...
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的、最基本的保险知识和技能的培训。统考合格者进入工作岗位后还需参加人保公司组织的以提高本岗位专业知识水平与工作能力的岗位培训和继续教育，以适应工作岗位及 。培训内容安排表（附件一）所设培训内容可根据本地区特点、业务发展需要适当调整。脱产培训时间不得少于３０天，四、考试与发证（一）新职工岗前培训统考四 ...
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。一般人员由人事部（或人事处所在部）经理室审批，处级以上干部由人事部（处）报公司总经理室审批，各专业子公司部门总以上人员，须报集团公司人事部，由人事部报党组审批。 十九条通常情况下各部门应保持人员稳定。确因工作需要和岗位变动，人员可内部调动。第三十条部门内部调整，一般人员由部经理室审批并报人事部（处） ...
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建行：公司机构业务部、个人贷款部、风险管理部中行：风险管理部、公司业务部、个人金融部农发行：信贷管理部信用联社：信贷业务科县（市、区）的参评部门和行业自行确定。三 ，排名后5名的进行通报批评，有关部门视情况对第一责任人进行组织处理，调整工作岗位等。如发现有违反党纪、政纪的将立案查处。五、推进措施（一） ...
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