退休时，其连续工龄仍按现行规定办理。国家机关、事业单位的工人的连续工龄也按照有关企业的现行规定办理。四、关于离休、退休、退职干部、工人待遇（十四）《干部 离职休养的，按现行审批程序办理。（二十二）凡参加了基本养老保险的单位，职工退休、退职原则上由各区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门审批，发给退休 ...
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全部保育费、学费、医疗费。独生子女的父母退休时，加发百分之五的退休金。已享受百分之百退休金的，不再加发。凡终身无子女的职工退休时，退休金按百分之百发给。 营养费及其他优待费，如其父母所在单位属行政机关、群众团体和事业单位的，由所在单位从福利费中列支；厂矿企业单位从职工福利基金中列支；临时工由所在单位 ...
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全部保育费、学费、医疗费。 独生子女的父母退休时，加发百分之五的退休金。已享受百分之百退休金的，不再加发。凡终身无子女的职工退休时，退休金按百分之百发给。 营养费及其他优待费，如其父母所在单位属行政机关、群众团体和事业单位的，由所在单位从福利费中列支；厂矿企业单位从职工福利基金中列支；临时工由所在 ...
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、付出等量劳动、取得相同业绩、实现同等价值的劳动者，用人单位要支付同等的劳动报酬。推进工资集体协商制度，逐步提高女职工工资水平。（6）提高农村妇女的 法律援助处理率达到100％。由于受社会经济、文化、观念等因素的影响，儿童事业发展仍然面临着新的问题和挑战。儿童优先意识有待进一步加强，统筹管理儿童事务的 ...
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意见。国家机关、社会团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的重大问题，应当征求本单位妇女组织的意见。第十条 各级人民代表大会代表中妇女代表 用标准。企业事业单位在聘用人员时，不得歧视符合就业条件的解除强制性教育措施及刑满释放的妇女。第二十条 女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。 ...
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的推荐意见。第十一条企业事业单位职工代表大会和工会委员会中女代表、女委员的比例应当与本单位女职工比例相适应。有关单位或者部门在制定规章制度，研究决定 歧视妇女，不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期退休。第十九条用人单位应当执行国家有关女职工劳动保护和职业病防治的规定，采取必要措施降低或者消除工作环境中 ...
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政策的贯彻执行。国家机关、人民团体、部队、企业、事业单位和其他组织的计划生育工作，实行主要领导负责的制度，并应当配备专(兼)职计划生育工作人员，保证所需经费。 不因同一行为再次受到处理。”九、在原条例第二十二条“已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加晚育假14天”之后增加：“同时给予男方护理假7天 ...
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生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的10％。实行养老保险制度的社会团体、企业事业单位和其他组织，按照国家和自治区的有关规定 。第八章附则第五十四条内地居民涉外及涉港、澳、台的生育问题，适用国家的有关规定。第五十五条流动人口计划生育工作、计划生育技术服务和社会抚养费的 ...
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政策的贯彻执行。国家机关、人民团体、部队、企业、事业单位和其他组织的计划生育工作，实行主要领导负责的制度，并应当配备专(兼)职计划生育工作人员，保证所需经费。企业 的职工，除国家规定假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加晚育假14天，同时给予男方护理假7天；在产假期间 ...
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生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的１０％。实行养老保险制度的社会团体、企业事业单位和其他组织，按照国家和自治区的有关规定 。第八章附则第五十四条内地居民涉外及涉港、澳、台的生育问题，适用国家的有关规定。第五十五条流动人口计划生育工作、计划生育技术服务和社会抚养费的 ...
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