退职、退休、离休、精简下放以及退职、退休、精简下放后没有得到安置，对安置有意见或要求复职等问题，属企业、事业单位的，按业务系统分别由中央有关部门处理( 生活困难的，由民政部处理。 十二、职工要求解决工资待遇、工龄计算、劳保福利问题，属企业、事业单位的，按业务系统分别由中央各主管部门处理，处理有困难时， ...
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自治县）民政局报到。凡无正当理由不按规定时间报到超过30天的，视为放弃安置待遇。退役士兵发生与服役有关的问题，由其原部队负责处理；发生与安置有关的问题 就业的退役士兵，入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或职工的，退出现役后可以选择复职复工，其军龄计算为工龄，工资、福利和其他待遇不得低于本 ...
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政策。1．年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；2．从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；3．个体工商户业主或私营企业业主停业、破产 的工作机制。县级以上人民政府要建立就业工作联席会议制度，定期召开会议研究解决重大问题，推动和促进就业工作。各级劳动保障部门具体负责就业促进工作，各有关部门要切实 ...
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管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉 退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的综合管理部门，对 ...
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与其签定聘用至该人员退休的合同。原有职工首次签定聘用合同和续签合同的，安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需 人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)，积极探索劳动、资本 ...
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灵活性，解决人员能进能出问题。5．制定和完善社会保障措施。按照国家有关规定，进一步完善事业单位职工养老、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤保险规定， 提出订立期限较长（含至本人法定退休年限）的合同，单位应当允许。（五）各地各部门在抓好事业单位人事制度改革试点工作的同时，要积极探索以产权制度 ...
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单位机构改革坚持'统一政策、配套改革、分类定位、以人为本'的原则，妥善处理改革过程中出现的问题和矛盾，力求改革、发展、稳定相协调，通过机制创新和政策 ，其原在编人员因提前退休、因病或工伤提前退休或退职、辞职辞退，按照市委办公厅《关于印发深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案的通知》(深办发(2004) ...
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建设的意见(通政发[1990]87号)11、市政府关于印发《南通市水利工程水费核订、计收和使用管理实施细则》的通知(通政发[1990]89号)12、市政府关于事业单位管理改革若干问题的暂行规定(通政发[1990]93号)13、市政府批转市地名委员会关于加强地名工作意见的通知(通政发[1990]98 ...
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给你们，请认真贯彻执行。实施过程中涉及的有关问题，请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为 市财政预算安排。 第十一条聘员参加企业职工基本养老保险、工伤保险和城镇职工基本医疗保险等社会保险，享受相应的社会保险待遇。 第十二条聘员受聘期间除 ...
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%列支；机关和财政全额拨款事业单位的人员培训经费按本单位职工工资总额的1.5%列入各级政府财政预算。17.加大对优秀人才的奖励力度。设立徐州市优秀人才 ，作为"一把手"工程，纳入经济社会发展总体规划，定期研究和解决人才队伍建设中的重大问题。各有关部门要各司其职，密切配合，形成合力。32.加大对人才工作 ...
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