杭州市人事局：你局《关于事业单位签订劳动合同人员解聘、辞退后经济补偿金计发基数问题的请示》悉。 经研究，函复如下：根据国家人事部《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)关于辞退费按照本人工龄 ...
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应在转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法》) 四、已按有关规定实行劳动合同制度的事业单位，应根据《劳动法》和《规定》的有关规定对原签订的劳动合同，加以规范和完善。用人单位和劳动者均应依法履行 ...
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职工基本养老保险待遇。 四、上述人员在解除聘用合同及辞职、辞退后重新就业的，其工龄计算根据人事部《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作 计算为连续工龄。职工在达到法定退休年龄时，执行退休时所在单位的退休养老政策。 五、本通知由市劳动和社会保障局负责解释。 六、本通知从发布之日起 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，依照本办法执行。第三条 合同应当具备法定条款。用人单位不得要求劳动者订立条款空白或约定不明确的劳动合同。第五条劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...
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劳部发［１９９５］３０９号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“ 事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。二、关于 ...
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和社会保险登记、社会保险缴费情况。具体方法是：1、制订方案，组织实施。各级劳动保障部门要依照省厅部署要求，结合本地实际，按照统一时间、统一方法、 的能力，增强用人单位自觉遵守劳动保障法律法规意识，形成维护劳动者合法权益，形成推动劳动保障事业全面协调持续发展的社会共识。附件：劳动合同、工资支付、社会保险 ...
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合同，抓好农民工和其他灵活就业人员的劳动合同签订工作，其中建筑施工企业与农民工基本签订劳动合同；继续完善劳动关系三方协商机制，规范集体协商机制，推进企业建立 信访干部队伍素质。 四、加强基础工作，推进劳动保障事业全面发展(二十五)加强立法工作。做好《劳动合同法》的修改完善工作，抓紧起草《促进就业法》， ...
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半年按全省鉴证费总额的１％上交劳动部，计划单列市的劳动合同鉴证费按各省规定上交省里，但《收支明细表》应上报劳动部备案。（单位名称：劳动部办公厅财务处。帐号８９１９６０一３３，开户银行：北京工商 －－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－１３｜（２）事业单位｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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的各类用人单位，除本规定第四条规定的情形外，都应当完成订立劳动合同的任务。（三）国家机关和实行国家公务员制度的事业组织、社会团体，应当在推行国家公务员制度的 。关联法规：全国人大法律（1）条第九条其他用人单位已与劳动者订立的劳动合同，符合《劳动法》有关规定的，不需要重新订立；不具备《劳动法》规定的必备 ...
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鹤政办〔2005〕27号鹤壁市人民政府办公室关于印发《鹤壁市市直机关及全供事业单位聘用驾驶员管理办法（试行）》的通知各县、区人民政府，市人民政府各部门：《 由受聘人员自行解决），其他福利待遇由聘用单位负责解决。第二十四条受聘人员与所在聘用单位的劳动合同解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理 ...
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