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、医疗、失业、工伤、生育保险以及城镇企业、机关、事业单位和农村社会保险统一管理。在统一机构基础上,社会保险各险种基本实现统一制度、统一政策,社会保险 到2000年,力争使适用《劳动法》各类用人单位全面实行劳动合同制度,使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系基本法律基础。同时,指导企业 ...
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企业,要通过集体协商签订集体合同确定企业劳动标准,规范企业经营者和职工劳动行为。劳动行政部门要会同企业组织、工会组织就劳动关系重大问题进行协商,为劳动 原则,实行国家、地方、企业和个人分担;对无力承担本单位职工培训中小企业、事业单位劳动行政部门按国家规定对职工培训经费进行统筹,用于联合办学, ...
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任职条件、产生方式和程序,按国家有关规定执行。三、企业与职工签订劳动合同,除具备《劳动法》规定条款外,双方可根据工作性质和不同岗位要求 本通知规定处理,需作调整重大原则问题请示省人民政府决定。实行企业管理事业单位,国家机关、事业单位、社会团体组织中非实行公务员制度人员,参照本《通知》办理 ...
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本人有要求,可以签订无固定期限劳动合同: (一)按照本市有关规定,养老保险费缴纳年限在十五年以上; (二)在同一用人单位连续工作满十年以上 用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题指导意见》(甬政[1992]9号)规定计提工资 ...
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办法。关联法规:全国人大法律(2)条地方人大法规(1)条第二条我市各类企业以及实行企业化管理事业单位(以下统称企业)应当建立平等协商机制,实行集体合同制度。 集体合同;(二)企业擅自变更或者解除协商代表劳动合同,打击报复协商代表;(三)在签订和履行集体合同过程中,不提供或者不如实向对方提供所需 ...
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本条例。关联法规:全国人大法律(2)条地方人大法规(1)条第二条在本市行政区域内企业以及实行企业化管理事业单位,应当建立平等协商机制和集体合同制度 中,不提供或不如实提供所需资料;(三)企业违法变更或解除协商代表劳动合同;(四)企业制定规章制度与集体合同相抵触;(五)企业与职工个人签订 ...
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任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行劳动合同期限短于任期劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休 决定经营管理重大问题权力。”三十四、增加一条作为第三十七条:“本法第三十五条、第三十六条规定以外其他企业、事业单位工会委员会,依照 ...
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需要,根据国家关于劳动制度改革精神,制定本办法。第二条劳动合同制是在生产资料公有制前提下,在国家、集体和个人利益相统一基础上,通过签订劳动合同,明确用工 解除合同:1、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难;2、企业、事业单位严重亏损,不能支付全部劳动报酬;3、本人参军、升学或经批准出国定居 ...
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卫生职责。”。十、原第四条改为“第八条各级有关行政主管部门对所属企、事业单位劳动安全卫生工作实行行业管理,其主要职责是:”(一)项中“贯彻执行”改 改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前,不得擅自离开岗位”。(七)项内容改为“法律、法规 ...
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(1996年3月7日青岛市人民政府发布根据2000年12月30日《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉决定》修订发布)第一章总则第一条为加强劳动合同 义务。第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起 30日内签订劳动合同,并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证劳动合同一式两份,当事人双方 ...
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