企业注册登记和国有资产产权、房产、土地及债权债务等变更手续。同时，理顺劳动关系，办理职工劳动合同变更，落实职工养老保险，自谋职业职工档案移交各县(区 免交产权交易的有关税费。企业实施改制过程中发生的收费，按照国家六部委《关于对企业实施改组、改制、改造过程中有关收费实行减免的通知》(计价字 [1998] ...
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健康。７．努力提高社会保险机构的管理、服务水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步 越权干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２ ...
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技能和再就业能力普遍提高，再就业率显著提高。同时，认真总结试点经验，积极推行劳动预备制度，缓解城镇就业压力。（五）加大扶持力度。提倡企业充分挖掘内部潜力 ，切实保障下岗困难职工的基本生活。研究解决国有企业改革中劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善 ...
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第一款所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商 八三年三月，国务院发布了国发〔１９８３〕４５号文件，批转了国家经委、对外经贸部《关于进一步办好中外合资经营企业的报告》，指出，在利用外资、举办中外合营企业方面， ...
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劳动和社会保障局、国税局、地税局：根据原国家八部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)和我省的有关 企业人员总数的30%(含)以上； 四、与分流安置的职工变更或签订新的劳动合同，且劳动合同期限在三年以上。符合上述条件的改制企业申请免征企业 ...
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改革提出以下意见：一、改革企业工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2001年企业工效挂钩工作的通知》要求，按照现代企业制度 《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内 ...
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辅分离改制分流工作协调小组，落实主辅分离改制分流工作责任。山东省制定下发了《关于省属国有企业改制职工安置方案审核有关问题的通知汇明确了报送程序、审核的基本 用工管理、政策指导、咨询服务等工作。要督促改制后企业及时变更和签订劳动合同，建立健全劳动合同管理基础台帐；建立和运用切实有效的管理手段，促进劳动 ...
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认定办法一、为妥善安置国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制富余人员，根据《关于印发〈关于推进哈尔滨市国有大中型企业主辅分离改制分流工作的有关意见〉的通知》（哈国资发 原企业富余人员达到30%（含）以上；（二）按规定与安置的职工变更或签订新的劳动合同（一年以上期限）；（三）及时为职工接续养老、失业、医疗 ...
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，形成职工能进能出的机制。建立企业和职工双向选择的用工制度，企业自主决定用工数量和用工条件、方式与时间。全面落实劳动合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可依法实施 ...
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，有可能垄断国内商品市场的，以及申请设立的外资企业属于《国务院办公厅转发国家计委关于＜指导吸收外商投资方向暂行规定＞的通知》(国办发[1987]76号)第六条规定 、外资企业的中方职工的工资、生活福利、社会保险待遇，应在劳动合同中订明，向向劳动管理部门备案。 六、设立外资企业的程序：外国投资者向拟设立 ...
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