对重要的保险法律、行政法规和规章的掌握情况；（三）对担任董事、高级管理人员应当重点关注的问题进行提示；（四）中国保监会或者其派出机构认为应当考察 任职资格管理规定》和2003年7月23日发布的《关于修改〈保险公司高级管理人员任职资格管理规定〉有关条文的决定》同时废止。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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职工工伤认定补充规定》(京劳职安发(1998)266号)及《关于企业职工工伤认定工作若干问题的通知》(京劳社工发(1999)42号)文件自4月1日 证明、病案，由劳动和社会保障行政部门委托劳动鉴定机构或者司法鉴定机构的医疗专家组进行医学鉴定。劳动和社会保障行政部门依据鉴定结论确定其伤害部位、伤害程度。 ...
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或者缓议等明确意见。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓作出表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。需要报国防科工委 的通知》（中办发[1998]17号）和中央组织部《关于审批中央管理的干部兼任社会团体领导职务有关问题的通知》（组通字[1999]55号）精神执行。第二十四 ...
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省有关规定执行。机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员缴费类别按一类行业单位职工标准执行。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定。 或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。第十五条市劳动能力鉴定委员会承担以下任务 ...
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或单位负担。如果劳动和社会保障行政部门对鉴定结论有疑议的，劳动保障行政部门需委托劳动鉴定机构或者司法鉴定机构进行鉴定。 三、工伤保险待遇16．工伤职工 的由企业负责支付。33．外商投资企业中方退休人员实行社会化管理的，其工伤人员的工伤待遇，由街道劳资部门负责发放，填写《北京市企业劳动者工伤保险基金支付 ...
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有关法律法规规定处理。第十八条 核发证书机关和职业技能鉴定管理机构的工作人员，在职业资格证书管理中作假、徇私舞弊的，视情节轻重，依据有关法律法规规定处理。?关联法规： 、考生信息材料、考场原始记录等材料，或在上述材料中弄虚作假的；（四）发现雷同试案等问题不报告的；（五）利用职务之便，进行索贿、受贿、以 ...
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配合，对于工作中 的有关问题，各部门要统一思想，相互协作，各级劳动行政部门要切实加强领导和协调。二、抓政策落实。我省工伤保险按属地管理的原则实行工伤 十九条 工伤保险经办机构、劳动鉴定机构管理人员玩忽职守、徇私舞 弊的，由所在单位给予行政处分，触犯刑律构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第四十条 ...
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体制改革有计划、有步骤地进行，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，特研究制定《劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想》。 标准，并实现宏观管理的前提下，鼓励社会力量通过竞争创立自已有影响和知名度的职业证书。（３）建立覆盖全社会的职业技能鉴定网络，实现职业技能 ...
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、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二 管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付 ...
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劳鉴会的成员名单应报市劳鉴会办公室备案。企业主管局（总公司）有关劳动能力鉴定的日常管理工作由劳动或人事部门负责。各企业、单位应成立劳鉴会或者劳鉴小组，由 劳鉴会（小组）应建立工作制度，有关鉴定标准的重大修改和劳动能力鉴定中出现的带政策性的重大问题，要经委员会成员半数以上讨论决定。劳鉴会办公室或专（兼） ...
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