，规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止以包 安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行；没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井； ...
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得到有效遏制，重大事故隐患依然存在，重大未遂事故时有发生，一些重大技术难题仍没有得到有效解决。安全基础管理薄弱是当前国有重点煤矿安全生产的突出问题。总体 用工行为。招用职工（包括招用农民工）必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队” ...
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教育培训的时间不少于20学时。第四十九条煤矿新招用的井下从业人员(包括农民工)必须具备初中以上文化程度。对文化程度达不到要求的，2008年底前全部进行更换 为职工办理录用、备案手续，并进行上岗前培训。第五十条依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤、养老等保险，并为井下作业人员办理意外伤害保险。职工 ...
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采取离岗培训、组织调整等措施。企业用工要依法签订劳动合同，加强农民工厂级、车间、班组“三级培训”，完善农民工向产业工人转化过程中的安全教育培训机制。――提升 与速度质量效益的关系，树立科学发展观和安全政绩观，树立安全工作只有起点、没有终点的观念，坚持把安全生产纳入社会管理创新，切实抓好安全管理和监督， ...
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落实。7.负责组织实施并协调对分包单位的安全管理工作。在与分包单位签订承发包合同前，必须组织对其进行安全资质的审查。8.负责实施安全施工与经济 各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工(含企业招用的临时农民工)在劳动过程中发生的伤亡事故(以下简称企业职工)；(2)企业职工在施工区域内(包括 ...
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，专项用于支付拖欠和克扣农民工工资。未设立保证金专用账户或保证金未能全部到位的，取消中标资格。缴付保证金的比例和相关实施细则由劳动和社会保障部门另行制定。 、组织投标资格审查、编制标底、确定开标时间和地点、组织评标、确定中标人和签订合同等事项的自主权，中标无效，视情节依法给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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奖状等）、模范执行安全生产法律法规（如签订全员劳动合同、参加工伤和商业保险、获得国家相关认证等）以及连续五年没有发生生产安全事故的投标单位，在同等条件 培训，其教育培训情况记入个人工作档案，重点加强对施工生产一线作业人员特别是农民工的安全教育培训。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。施工单位在 ...
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作业证书，职工没有进行安全培训，安全管理制度不全，安全管理人员不到位，维修施工达不到安全要求的施工单位和人员，不得招用。严禁签订“生死合同”和非法用工 的安全素质。要加强对安全管理人员、中层干部、特种作业人员、全体职工以及农民工、临时工和转岗、再就业职工的安全培训，重点抓好岗位安全操作规程及安全常识的 ...
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社会保障部门职责：（一）负责监督检查企业制定劳动保护规章制度和与职工签订涉及劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同；（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的 按有关规定做好事故伤亡人员的赔偿；（三）会同有关部门做好农民工的安全生产培训工作，做好女工特殊劳动保护工作；（四）指导、监督各级各类技工学校、民办职业 ...
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社会保障部门职责：（一）负责监督检查企业制定劳动保护规章制度和与职工签订涉及劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同；（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的 按有关规定做好事故伤亡人员的赔偿；（三）会同有关部门做好农民工的安全生产培训工作，做好女工特殊劳动保护工作；（四）指导、监督各级各类技工学校、民办职业 ...
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