服务或培训机构印制画册，版面可自行设计。同时积极做好对当地知名或劳动力需求大的用工企业的宣传推荐。 各省辖市收集的材料务必于9月25日前报省厅劳务 中介服务机构、培训机构等参加展会，了解全国劳务品牌和劳动力资源信息，开展劳务洽谈活动，有针对性地签订劳务合作协议，参展参会人员要填写《参展单位及参会人员 ...
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用工单位应承担由用人单位承担的义务和法律责任。（二十一）用工单位必须按照劳务派遣协议约定的岗位安排被派遣劳动者从事生产劳动，不得将被派遣劳动者转 个人所得税的扣缴义务人，按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。（二十八）劳务派遣活动结算开票，必须使用《辽宁省大连市服务业统一发票》，不得使用其他任何票据 ...
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，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 身份证等证件，不得向劳动者收取费用。第二十四条劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或者挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。 ...
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，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。第十条劳务派遣单位应当按照规定将备用金存入省人力资源和社会保障行政部门指定的商业银行开设的 身份证等证件，不得向劳动者收取费用。第二十四条劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或者挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。 ...
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、超时加班加点、不执行带薪年休假制度、不参加社会保险等违法行为，特别是劳务派遣领域存在的侵害劳动者同工同酬和社会保险等合法权益的突出问题，妥善化解劳动关系矛盾 的数额与支付方式等内容的劳务派遣协议，明确双方的权利与义务；二是指导劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，特别是载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 ...
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享受相应的保险福利待遇。劳务派遣企业也可以在派遣协议中约定，由实际用人单位代为支付劳务派遣人员的工资。实际用人单位不具备用工主体资格的，应当由 的监督检查。应对下列资料保存备查，并至少保存两年以上：(一)使用的劳务派遣人员花名册；(二)身份证复印件；(三)劳动合同书；(四)工资支付明细及相关凭证；(五 ...
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，逐步规范，切实加以解决。三要柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。当前，本市劳务派遣市场存在的一些问题，有些是历史性遗留问题，有些是改革发展过程中产生的 制定行业服务标准，引导派遣机构规范经营。三要推荐规范的劳务派遣协议文本。行业协会要制订劳务派遣协议示范文本，明确约定派遣机构和用工单位的责任划分，保障 ...
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市委、市政府的要求，各区县创新工作方式，充分发挥劳务市场主体的作用，重点培育劳务经纪人，加大了宣传发动、信息沟通、运输协调、规则制定、权益保障等方面的 摘棉工的住宿饮食情况、交通医疗状况等要做到心中有数，及早确定劳务合作的团场，签订好劳务用工协议。（四）精心制定工作方案，确保工作顺利进行大规模组织农民 ...
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机关、事业、企业等单位)签订的劳务派遣协议，将劳务派遣人员派遣到实际用人单位工作的行为。劳务派遣企业必须依法设立，依法用工，按劳动保障法律法规的相关 劳动保障行政部门责令限期改正，并依据《江苏省劳动合同条例》相关规定给予处罚；对劳务派遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费的，由劳动保障 ...
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给予辞退、除名、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应包括：1．用工合同期限；2．用工人数、工种；3．工人在生产 负责支付，输出单位负责善后处理。 八、为做好企业间富余职工余缺调剂，搞好劳务输出输入工作，市、区、县劳务市场要与行业、企业劳务市场(劳动部门)加强联系，及时 ...
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