已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送 起，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有 ...
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为保证各级劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平原则 ...
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的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、 部门核定编制范围内的工作人员。 六、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动人事争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人 ...
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协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以依法向人民法院提起诉讼。立 案劳动 经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.因法律、法规规定的其他劳动争议。 管辖范围： 1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 2.双方当事人 ...
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。为了贯彻落实《条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会规范办案的需要，我们在总结、吸取各地做法的基础上，借鉴最高人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》，组织有实践经验的同志 样本之九）授权委托书＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会：你委受理＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：１． ...
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工作人员、仲裁员，均应执行本规则。第三条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解 在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁 ...
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4．争议金额超过10万元的部分，按1％收费。第五条劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额 按规定接受法律援助的人员；（四）劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。第十三条当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁收费向人民法院提出诉讼；不服劳动争议仲裁裁决， ...
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，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。四、劳动关系的建立劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的 ，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，规定“工会可以依法申请 ...
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。第二条本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。第三条在处理人事争议案件中，当事人的法律地位平等。第四条仲裁委员会 对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，可以向人民法院提起诉讼。第六十九条对生效的裁决当事人必须履行。当事人不履行的，仲裁庭可以发出执行催告书，并 ...
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，经研究并与最高人民法院协商一致，现答复如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第５项关于“对判决、裁定已发生法律效力的案件， 撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一 ...
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