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工会委员会指定专职或兼职人员负责处理日常工作。第七条 省和市、地、州及县(市)、区设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责处理本辖区内发生的劳动争议 书和有关证据材料(不提交答辩书或不按时提交答辩书不影响案件处理)。对决定不予受理的,应在作出决定之日起,五日内以书面形式答复申请人,并说明理由 ...
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贯彻着重调解原则。 第四条 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议实行仲裁庭制度,依法独立办案。 第五条 劳动争议仲裁实行一次裁决制度。 第二章 ,当事人应自企业公布处理决定之日起十五日内提出。 第廿一条 仲裁委员会收到申诉书后,应在七日内作出受理不予受理的决定,并通知申诉人。对于不予 ...
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具有共同申诉理由的,均作为集体劳动争议处理。集体劳动争议当事人应推举一至三名代表参加仲裁活动,并向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提交由全体劳动 证人姓名及其单位和住址);(三)争议要点。第十五条仲裁委员会决定受理当事人申请,应向申请当事人发出受理通知书;决定不予受理的,应向申请当事人发出不予 ...
//www.110.com/fagui/law_62560.html-了解详情
省、地、州、市、县和省辖市的区设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第九条仲裁委员会由同级劳动行政机关、总工会和有关的企业主管部门的负责人兼职 答辩书。逾期不提交答辩书的,不影响案件的审理。对决定不予受理的,自收到仲裁申请书之日起7日内通知申请方,并说明不予受理的理由。第二十条仲裁庭受理案件后 ...
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经调解不成的可向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人应当直接向企业所在区、县 和应诉通知书送达对方当事人;对方当事人应在十日内提交答辩书和有关证据。对不予受理的,应当作出说明。对方当事人不按时提交或者拒绝提交答辩书或有关证据的 ...
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争议,当事人可以向企业劳动争议调解委员会(或者调解小组,以下统称调解委员会)申请调解,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、 五日内将书面申请的副本送达对方当事人;对不予受理的,应当作出说明。第十八条 仲裁委员会受理劳动争议,应当在查明事实的基础上进行调解, ...
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职工发生的劳动争议,当事人应自企业公布处理决定之日起十五日内,持企业签发的开除、除名、辞退证明向仲裁委员会申请仲裁。超过期限的,仲裁委员会不予受理。第十三 的,依法追究刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第二十八条调解、仲裁人员违反本办法,由其所在单位视情节轻重予以批评教育或予以必要的行政处分。第 ...
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之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中 应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。第 ...
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协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十二条 县、市、市辖区应当设立劳动争议 应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书 ...
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申请撤诉的,人民法院依法予以审查决定是否准予撤诉;如劳动者不予接受的,则按原诉请范围进行审理。29. 劳动争议的一方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决向人民法院起诉,另一方提起反诉的,如何处理?答;劳动仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序,反诉作为一个独立的诉,只有经过劳动 ...
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