已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送 全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定 ...
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二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法 单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十 ...
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四）属于仲裁委员会管辖的范围；（五）在规定申请仲裁时效内。第二章调解第九条当事人申请调解，应当自劳动争议发生之日起３０日内，以口头或者书面形式向所在单位 》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门负责解释。第四十八条本省经济特区以外地区的劳动争议仲裁参照本规定执行。第四十九条本规定自发布 ...
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我院民事审判庭。《纪要》中涉及的问题，如法律、法规或司法解释有新规定的，以新规定为准。劳动争议案件疑难问题讨论纪要近年来，随着我省经济快速、持续的发展和 之日视为劳动争议发生之日。8． 仲裁申请期限是否适用中断、中止、延长的规定？答：依最高人民法院《解释》的精神，仲裁申请期限的概念相当于诉讼时效的概念 ...
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意见》下发，供审理案件时参考。如最高法院今后对上述问题作出司法解释，以司法解释为准。过错责任原则。至于劳动合同与服务合同具体有哪些区别，还有不同看法，故未作 或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定的诉讼时效的起算时间一致。另《企业劳动 ...
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，根据有关法律规定和审判实际需要，现决定废止 103件司法解释（目录附后）。废止的司法解释自本决定施行之日起不再适用，但此前依据这些 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》代替。68 最高人民法院关于民事诉讼当事人因证据不足撤诉后在诉讼时效内再次起诉人民法院应否受理问题的批复 1990 ...
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，根据有关法律规定和审判实际需要，现决定废止 103件司法解释（目录附后）。废止的司法解释自本决定施行之日起不再适用，但此前依据这些 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》代替。68 最高人民法院关于民事诉讼当事人因证据不足撤诉后在诉讼时效内再次起诉人民法院应否受理问题的批复 1990 ...
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，根据有关法律规定和审判实际需要，现决定废止 103件司法解释（目录附后）。废止的司法解释自本决定施行之日起不再适用，但此前依据这些 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》代替。68 最高人民法院关于民事诉讼当事人因证据不足撤诉后在诉讼时效内再次起诉人民法院应否受理问题的批复 1990 ...
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，根据有关法律规定和审判实际需要，现决定废止 103件司法解释（目录附后）。废止的司法解释自本决定施行之日起不再适用，但此前依据这些 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》代替。68 最高人民法院关于民事诉讼当事人因证据不足撤诉后在诉讼时效内再次起诉人民法院应否受理问题的批复 1990 ...
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；?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1）条第 代理人无权查询。??第十二章 附则??第六十四条本规则由市人事争议仲裁委员会负责解释。?第六十五条本规则自2007年2月1日起实施。定西 ...
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