有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动 案件期间有下列情形之一的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以中止案件调查： （一）涉及法律适用问题需要作出解释或者确认的； （二）因不可抗力不能调查 ...
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次审委会讨论，现下发《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的处理意见》，供处理有关民事案件时参照试行。如法律和司法解释对此问题作出新的规定，请按法律和 、受害人误工时间应根据受害人治疗及恢复所实际需要的时间确定。当事人对误工时间有争议的，可参照受害人伤情和治疗医院出具的治疗时限证明或法医意见等有关证据认定 ...
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适用最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》(法释(2002)29号)。二、调解参与人关联法规：立法、司法解释（1）条第五条 调解可以由 ，可在当事人陈述主要诉辩观点或者调查质证结束后，组织调解。 对当事人争议较大的案件，可在法庭辩论结束后调解。第二十五条 当事人需在庭外协商，或者 ...
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完成战略性改组。对涉及国有大中型企业兼并、破产和关闭的案件，要严格按照有关法律、法规、规章、政策和司法解释，妥善处理；对涉及产权变动的企业并购等资产 的控制力和银行及其他债权人的合法权益。要及时妥善审理劳动争议案件，依法保护劳动者的合法权益，促进劳动制度的改革，同时支持企业加强和改善管理。要运用审判 ...
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实体性错误的１２０４５件，已纠正和解决９３９５件，其余需要改判的案件正在积极办理中。加强司法解释工作，保证审判任务顺利完成。今年以来，最高人民法院针对审判工作为大局 维护正常的婚姻家庭关系。要依照法律和有关规定，积极慎重地处理劳动争议和社会保障方面的纠纷案件，对依法应由法院受理的，不推不拖，及时受理， ...
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上签字；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和 前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书， ...
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条件的地方产业工会设立法律援助机构，在同级工会领导下开展工作。地方工会可以与司法行政部门协作成立工会（职工）法律援助工作站，也可以与律师事务所等机构合作，签订 工作者。第三章范围和条件第八条工会法律援助的范围：（一）劳动争议案件；（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件 ...
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有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪的，移送司法机关处理。第二十三条劳动行政部门对 。关联法规：地方政府规章（1）条第七章附则第二十九条本规定适用中的具体问题由省劳动行政部门解释。第三十条本规定自发布之日起施行。...
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的举报，属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关 证据仍然不足的，作出撤销案件的决定；(五)违反其他法律、法规、规章的，移送有处理权的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 ...
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人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条 ，由主管部门给予行政处分；情节严重构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。第六章附则第二十六条仲裁机构受理争议案件，按国家和省规定的收费标准收取仲裁费。 ...
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