第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动 ，当场交付当事人。 第三十二条当场处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行:（一）口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法 ...
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处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因 当场交付当事人。第三十二条当场处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行：(一)口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有 ...
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”调解体系，整合各种社会力量，用教育、协商、调解的办法协调解决劳动争议方面的问题，是劳动争议调解工作的出发点和落脚点，关系到密切人民群众与政府之间的 整个行政调解中占有重要地位。各地要把加强劳动争议调解工作摆上重要议程，增强责任感和紧迫感，积极探索劳动争议调解的新途径和新方法，忠实履行职责，认真处理 ...
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调解仲裁法》颁布实施的重要意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动 对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定等司法鉴定的管理体制进行了改革，《劳动争议调解仲裁法》也相应调整了有关鉴定的规定。规定仲裁庭对专门性 ...
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复如下：一、关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁 《劳动法》第８５条和《条例》第２７条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守《条例》的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反《条例》行为且 ...
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的重要内容，通过多头并举、源头入手，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，有效预防劳动争议的发生。各级工会要充分整合资源，形成有效联动，切实 一定程度上影响着经济发展和社会稳定。进一步加强工会劳动争议调解工作，是工会协调劳动关系和维护职工合法权益的重要途径。（二）各级工会要依照《劳动法》、《 ...
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中国特色社会主义工会维权观，充分发挥工会在发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会中的重要作用，建立健全劳动争议调处机制，解决职工群众最关心、最直接、最现实的 程度上影响着经济发展和社会稳定。进一步加强工会劳动争议调解工作，是工会协调劳动关系和维护职工合法权益的重要途径。（二）各级工会要依照《劳动法》、 ...
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签订集体合同的工作取得进展。部分地区进行了区域性三方协商机制的试点，在省、市一级建立了三方劳动关系协调组织。劳动争议处理工作逐步纳入规范化、法制化轨道， 总结经验的基础上，在全国各地建立地区级三方性劳动关系协调机制，协调解决本地区的重大劳动关系问题。──进一步完善劳动争议处理制度。健全多层次、多形式的 ...
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行政不作为追究责任，对执法绩效好的进行奖励。(五)积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制－－推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动 保障信访人、举报人的权利。搞好信访与行政复议、诉讼等法律救济途径的衔接，引导当事人通过法律途径解决问题。(六)完善行政监督制度和机制，强化对行政行为的监督 ...
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或行政不作为追究责任，对执法绩效好的进行奖励。（五）积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制--推进劳动争议处理体制改革。探索改革劳动 切实保障信访人、举报人的权利。搞好信访与行政复议、诉讼等法律救济途径的衔接，引导当事人通过法律途径解决问题。（六）完善行政监督制度和机制，强化对行政行为 ...
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