的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时 关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的 ...
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保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规 仲裁委员会的日常工作。第十七条 劳动争议仲裁委员会经过审查、鉴证，有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 ...
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申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 仲裁 、终止或者无效以及存在与否，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。第九条 当事人可以对仲裁协议的效力或仲裁案件的管辖权提出异议。当事人对 ...
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)选定仲裁委员会的意思表示。第五条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。第六条 当事人对 证据的，可以自行收集。当事人要求仲裁庭取证的，必须向仲裁庭提出书面申请。仲裁庭有权决定是否同意取证。第三十一条 书证应当提交原始件。物证应当提交原物。 ...
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：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁 委员会的意思表示。第五条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效以及存在与否，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。第六条 ...
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四条本仲裁委员会依法不受理因下列纠纷提出的仲裁申请：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷 本仲裁委员会的意思表示。第七条仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止、失效或者无效，不影响仲裁协议的效力。本仲裁委员会有权确认合同的效力。第八条本 ...
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，应审查下列内容：(一)争议是否属于劳动争议，是否依法可以提起申诉；(二)申诉人与本案是否有直接利害关系，被诉人是否明确，申诉请求是否明确、具体；(三)申诉 争议的，告知当事人向有关部门反映；(四)对超过劳动仲裁时效的案件，申诉人坚持申诉的，应当受理，对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回；(五) ...
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申请期限从何起算？答：因“工伤”引起的劳动争议案件，当事人应在工伤确认之日起六十日内申请劳动仲裁。如工伤确认的当时，医疗未终结或伤残等级鉴定结论 。23． 非法使用童工引起的童工伤亡，是否属于劳动争议案件？此类案件应如何处理？答：非法使用童工引起的童工伤亡，由于该劳动关系的劳动者主体不合格，因此不属于 ...
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劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议 、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外：(一)出示原件原物确有困难并经仲裁委员会准许的；(二)原件 ...
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的，由仲裁委员会指定代理。第十二条当事人在辩论进行前，有权提出、变更、放弃仲裁请求，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，自行和解，请求调解。被申请人 发问，但对本案无关的问题，证人、鉴定人、勘验人有权拒绝回答。当事人要求重新进行调查、鉴定或勘验的，是否允许，由仲裁庭决定。第五十条庭审结束前，仲裁庭 ...
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