保险费不得减免、不得拒缴。缴费单位连续６个月以上未发职工工资、无力缴纳失业保取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。第十五条失业 条个人因缴纳失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或者单位对仲裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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数据列表方式，提供与上述会计数据相同期间的其它业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额（需注明资料来源）、人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入的 等。每股收益、每股净资产、净资产收益率和调整后的每股净资产等财务指标的计算公式如下：每股收益＝净利润／年度末普通股股份总数每股净资产＝年度末股东权益／ ...
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或图形表方式，提供与上述会计数据相同期间的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额(需注明资料来源)、人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入的百分比 报酬情况(以公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、资金、福利、特殊待遇等。(五)董事会报告1．董事会工作报告(1)报告年度 ...
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图形表方式，提供与上述会计数据相同期间的其它业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额（需注明资料来源）、人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入 收益率等。每股收益、每股净资产、净资产收益率和调整后的每股净资产等财务指标的计算公式如下：每股收益＝净利润／年度末普通股股份总数每股净资产＝年度末股东权益 ...
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在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪酬；调查发行人员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否独立管理，判断其人员独立性。通过与高管 部门的衔接情况、原材料的安全储备量情况，关注是否存在严重的原材料缺货风险。计算最近几期原材料类存货的周转天数，判断是否存在原材料积压风险，实地调查是否存在 ...
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产品的行业地位进行分析。比较公司历年的销售、利润、资产规模等数据，计算主营业务收入年增长率、主营业务利润年增长率等指标，分析公司业务增长速度，结合市场营销计划 秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取 ...
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条根据经审计的财务报告，分析公司主要财务指标，调查相关财务风险。 (一)计算调查期间公司各期毛利率、净资产收益率、每股收益、每股净资产、每股经营活动产生的 等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司领取 ...
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。（十六）借款费用资本化的确认原则、资本化期间、暂停资本化期间以及借款费用资本化金额的计算方法，包括计算各项利息费用时利率或资本化率的确定方法， 35．应付职工薪酬单位：币种：项目期初账面余额本期增加本期减少期末账面余额一、工资、奖金、津贴和补贴二、职工福利费三、社会保险费社会保险费分项可无限量添加行 ...
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或图形表方式，提供与上述会计数据相同期间的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额、以实物量计算的人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入百分比，公司 以公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。4、重大诉讼、仲裁事项报告本条要求披露重大诉讼、仲裁 ...
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报表数据计算，其中无形资产按扣除土地使用权后的余额计算。（七）公司是否存在重大诉讼、仲裁、股权纠纷或潜在纠纷。（八）公司设立后股权转让及增资、减资的行为 。２、上市公司的“人员独立”是指（１）公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）完全独立于控制人，办公机构和生产经营场所与控制人分开，不 ...
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