承担责任。第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的， 的，但未造成重大影响，应当责令改正，有关责任人员做出书面检查，所在劳动仲裁委员会给予批评教育或通报批评；(二)对仲裁员当年发生2件及其以上错案，审批人当年 ...
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人员承担责任。第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构 件或以上错案，审批人当年发生4件或以上错案的，对办案仲裁员和案件审批人，给予暂停办案、审批或不予通过年审的处理，经省劳动仲裁机构培训考核合格后再 ...
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(六)转变行政理念。摒弃重管理、轻服务，重裁决、轻调解，重处罚、轻教育的错误观念和做法，充分发挥劳动争议调解专业性、权威性强，调解范围广、行政 登记在案，确保调解收到实际效果。 (九)加大调解工作力度。各级劳动仲裁机构要积极探索仲裁调解的途径，对申请仲裁的案件首选调解方式，通过案前调解和庭审调解的方式 ...
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之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。129.2.职工关于错误辞退或错误调动工作的投诉，在接到业主决定后 签订或对其进行的补充、修改，以及不使其按时开始；无根据地拒绝集体争议的调解、劳动仲裁机构裁决的，法官将给予1-5万图的罚款；141.1.9.机构负责人 ...
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之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。 129.2.职工关于错误辞退或错误调动工作的投诉，在接到业主决定后 签订或对其进行的补充、修改，以及不使其按时开始；无根据地拒绝集体争议的调解、劳动仲裁机构裁决的，法官将给予1-5万图的罚款； 141.1.9. 机构 ...
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驳回起诉的，原仲裁裁决发生法律效力；因主体资格错误或不属于劳动争议案件，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决无效。 27、当事人对劳动仲裁机构的实体 职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...
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包括专职仲裁员和兼职仲裁员。仲裁员资格须经省级以上劳动行政部门考核认可。仲裁委员会应从本级劳动仲裁机构内已取得劳动仲裁员资格的工作人员中任命专职仲裁员，并可根据 第四章监督第二十七条仲裁委员会主任对本仲裁委员会已经发生法律效力的裁决，发现有与事实不符、适用法律不当或违反程序等错误需重新处理的，应提交本 ...
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仲裁申请的期间。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人 ...
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机构的市人民政府组织有关部门和商会统一组建。为了落实仲裁法上述规定，认真做好重新组建仲裁机构工作，国务院办公厅于1994年11月13日、1995年5月26日先后发出了 。第四十四条裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十五条对裁决书中的文字、计算错误或者对仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当 ...
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当事人向有关部门反映；(四)对超过劳动仲裁时效的案件，申诉人坚持申诉的，应当受理，对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回；(五)申诉书不 争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件；(七)房山区、门头沟区、通州区、大兴县、顺义县、平谷县、密云县、怀柔县、昌平县、 ...
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