或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。第九条 下列事实，当事人无需举证说明： (一) 众所周知的事实； (二) 自然规律及定理； (三) 不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起执行 ...
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责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本规则无法确定 的，不能免除对方当事人的举证责任。 第七条对当事人无异议，但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据 ...
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印发你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时报告省劳动争议仲裁委员会办公室。二○○六年十月八日河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法第一章总则第一条为强化 、法规规定不明确或在仲裁实践中疑难案件难以把握导致裁决失当的；(二)对当事人举证难以查清，裁决后又发现新的证据而改变裁决的；(三)因客观情况发生 ...
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而定。第八条申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：（一）负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确 ；文书表册印刷费；办案车辆及专业设备购置费；资料、宣传教育费等。第十五条劳动争议仲裁费属行政事业性收费，收费单位应当到当地物价部门申领《广东省收费许可证》， ...
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以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议案件，应由用人单位负举证责任。 25、当事人不服劳动仲裁机构裁决向人民法院起诉后，又撤回起诉 重新作出处理，一般不变更其决定。但以下两种情形例外：(一)对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件 ...
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责任。对聘用合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定 在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。在仲裁过程中，凡适用本条规定的，应由仲裁庭作出笔录并交由当事人确认签字。 ...
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，告知当事人向有关部门反映；(四)对超过劳动仲裁时效的案件，申诉人坚持申诉的，应当受理，对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回；(五)申诉书不符合要求 四条开庭过程中，仲裁庭调查、当事人举证、质证、仲裁庭辩论等可以交叉进行。第一百一十五条双方当事人对案件事实无异议，只是在责任的承担上达不成协议的， ...
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的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。第二条用人单位因未与 支持。第九条用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动 ...
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争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的， 内提交证据材料，或者虽提交证据材料但不能证明其主张的，负有举证责任的当事人承担因此产生的不利后果。第三十九条 仲裁庭对专门性问题认为需要 ...
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、阅卷、调解、开庭等都要在仲裁委员会的办公地点进行。第三十二条当事人对自己的主张承担举证责任。当事人未在规定的期限内提出证据，或者虽提出证据 双方当事人签收后即发生效力。调解书与裁决书具有同等效力。调解不成或者调解书签收前反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十五条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人 ...
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