各地级以上市、县（市、区）人力资源和社会保障（人力资源、劳动保障）局，各企业，各有关单位：根据省委、省政府关于加强人文关怀改善用工环境， 》（粤人社发〔2010〕232号）精神的具体举措，是培育规范化、专业化的劳动关系协调员队伍的现实需要，是增强基层公共服务平台工作人员管理服务能力和专业素质的重要途径 ...
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。其主要职责是：开展用工备案、摸清用工底数、宣传法律法规、协助监督执法、调处劳动争议。1．全面掌握辖区内用人单位基本情况，包括用人单位数量、单位性质、行业 按照省里要求，通过开发公益性岗位等多种途径，为每个街镇乡、社区配备1名专职劳动关系协调员。考虑这项工作时间紧、任务重，可以先从街镇乡、社区劳动保障 ...
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帮助劳动者主动运用法律法规维护自身的合法权益。第十三条负责督促用人单位与职工签订劳动合同，指导企业与企业工会签订集体合同。第十四条负责督促用人单位办理劳动用工 工作任务。第六章工作程序及内容第一节信息采集及处理第二十一条社区劳动关系协调员，要逐一调查辖区内用人单位基本情况，并按照所采集的信息类别，分别 ...
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劳动合同管理水平有新的提高。建立劳动关系协调员制度，首批具有国家职业资格的协调员开始参与企业劳动关系协调。全面开展“创建和谐企业与和谐工业园区”活动。――完善企业普通 纳入各部门、各区县实施社会建设的绩效考核体系。（二）加强综合协调市劳动保障局、市发展改革委、市经委、市国资委、市政府法制办、市公安局、 ...
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，健全行业、专业人民调解组织。 (十)建立劳资纠纷排查预防机制。各地要落实就业失业登记备案制度，开发劳动关系协调员和劳动监察协管员公益性岗位，建立重大 代表职工与企业协商，代表职工与企业签订集体合同，指导帮助职工与企业签订劳动合同、参与企业民主管理;督促企业纠正违反法律法规规定、侵犯职工合法权益的行为 ...
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和管理人员结构，加强职业指导人员、职业信息分析师、创业指导人员、劳动保障协理员、劳动关系协调员等专业化队伍建设，完善工资待遇等激励保障措施。实施公共就业服务 法律法规和相关政策，公共就业服务机构免费提供下列服务：一、就业创业和劳动用工政策法规咨询、相关扶持政策受理；二、人力资源供求、市场工资指导价位、 ...
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和管理人员结构，加强职业指导人员、职业信息分析师、创业指导人员、劳动保障协理员、劳动关系协调员等专业化队伍建设，完善工资待遇等激励保障措施。实施公共就业服务 法律法规和相关政策，公共就业服务机构免费提供下列服务：一、就业创业和劳动用工政策法规咨询、相关扶持政策受理；二、人力资源供求、市场工资指导价位、 ...
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和管理人员结构，加强职业指导人员、职业信息分析师、创业指导人员、劳动保障协理员、劳动关系协调员等专业化队伍建设，完善工资待遇等激励保障措施。实施公共就业服务 法律法规和相关政策，公共就业服务机构免费提供下列服务：一、就业创业和劳动用工政策法规咨询、相关扶持政策受理；二、人力资源供求、市场工资指导价位、 ...
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积极倡导用人单位依法用工，劳动者理性维权。要组织劳动保障监察员及协理员、劳动关系协调员、劳动争议调解员和工会劳动法律监督员等，深入园区、企业和工地，设立 处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，要及时提请 ...
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维权的能力和水平。要组织基层劳动保障平台、劳动保障 监察中队（网格）的劳动保障监察员及协理员、劳动关系协调员和劳动争议调解员，主动深入基层一线， 审的原则，有效维护农民工 合法权益。坚持建筑、加工制造、餐饮服务及其它劳动密集性企业领域农民工工资支付案件，由项目所在地人力资源社会保障行政部门属地管辖原则 ...
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