税工资人员基数。6、企业按计税工资办法列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数：(1)与企业解除劳动关系的原企业职工；(2)虽未与企业解除劳动关系， 的最高缴存比例)，可在税前扣除。 九、关于股权投资所得税问题对企业取得的投资收益，应区别不同情况，要求企业提供相关的证明材料。1、对企业从所属的全资 ...
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企业裁减的富余员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后，属于干部的，将其档案转存市人事局人才市场管理；属于工人并办理 大小都要一律放掉，坚决退出。对于一般竞争性领域的国有企业，要区别不同情况，采取不同的做法。有的可保留国有资本的控股地位，继续发展壮大；有的可适当减持 ...
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的参保问题。我省是使用农民工较多的省份，用人单位应当依法为签订劳动合同和形成事实劳动关系的农民工缴纳工伤保险费，切实保障其因遭受事故伤害或者患职业病后的 结合实际制定过渡办法及相关配套政策，待条件成熟后，可根据基金承受能力，区别情况，分类分批逐步纳入工伤保险基金统筹范围，并相应适时调整用人单位缴费费率 ...
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1）条第十三条 企业实行公司制改建，对占有的国有划拨土地应当进行评估并按照土地主管机关的规定履行相关手续后，区别以下情况处理：（一）采取作价入股方式 的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４ ...
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净收益，应当作为本期损益处理。(二)租赁经营，即向公司制企业或者有条件的其他单位和个人租赁经营，并签订租赁合同。租赁费可以参照同期银行贷款利率约定 补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 ...
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企业（不包括煤炭企业）。２．补助范围（１）与国有企业解除劳动关系的职工的经济补偿金，财政补贴的标准（月工资计算）最多不超过企业所在地最低工资标准的２倍 职工的工资、集资款、医疗费问题，必须严格区分性质、综合分析、区别处理：对企业拖欠职工的工资，由企业变现资产优先支付；对集资款，在清理核实并分清责任后按 ...
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1）条第十三条企业实行公司制改建，对占有的国有划拨土地应当进行评估并按照土地主管机关的规定履行相关手续后，区别以下情况处理：（一）采取作价入股方式的 的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发［１９９４ ...
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，纳入现代企业制度、企业法人治理结构的体制之中，纳入企业民主管理的决策机制、监督机制的协调劳动关系的机制之中，纳入企业管理的各项制度之中。要鼓励职工积极 诫勉谈话；对民主测评不称职票超过３０％的，按照干部管理权限，区别不同情况，予以调整或者给予免职、降职及其它必要的处分。１９、各级党委宣传部门要加大 ...
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规律的组织形式和经营方式都可以采用，同时，对不同的企业，要区别不同情况，采取不同的形式进行改制，不搞“一刀切”。(一)注资经营责任制。即由企业经营者和 小企业职工和离退休人员。 1．企业原有职工在企业改制过程中与原企业解除劳动关系的，可按当地企业平均工资水平和职工本人工龄等条件，给予一次性补偿。 2． ...
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承包法》(以下简称《土地承包法》)和中央有关农村政策的规定，现就进一步稳定和完善我市农村土地承包关系的有关问题通知如下：一、要高度重视维护农民土地承包权益 土地承包矛盾纠纷，下大力气做好维护农民土地承包权益工作。各级农村工作、国土资源、劳动和社会保障、司法、监察、法院、财政、组织、信访、妇联等部门，要 ...
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