的社会环境，推动国民经济持续快速健康发展，都具有重要的意义。 二、从实际出发，建立和健全劳动关系三方协调机制目前，全国已有20多个省、自治区、直辖市 问题进行协商。(三)对制定涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议，并监督实施。(四)对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体 ...
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省际劳动力有序流动。（４）对转移到农村非农领域特别是具有一定规模乡镇企业的劳动力实行规范化管理，适时制定管理法规，使乡镇企业管理制度与城市企业管理制度接轨 权益的机制。１３．建立健全劳动关系调整制度的基础是劳动关系的法制化。要积极进行劳动制度改革，推行全员劳动合同制，促进企业与职工劳动法律关系的建立 ...
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、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，以法律制度为支柱，努力构建和发展和谐劳动关系的相关机制，充分发挥劳动保障部门的职能作用、用人单位和劳动者 等劳动争议协调组织，实现企业劳动关系的自我规范、自我调整。（十七）健全群体性劳动争议联动处理机制。市、区分别建立由主管劳动部门的副市长和副区长为 ...
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参与有关调整劳动关系的地方立法，开展劳动法律、法规和规章的宣传，积极引导企业落实国家和北京市确定的各项劳动保障法律、法规、规章；推进企业建立集体协商机制， 三方应积极贯彻落实，有关落实情况应该在下一次三方会议上予以通报。有关重大问题的决议应通过会议纪要形式及时向同级党委、政府汇报。（七）上一级三方会议 ...
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三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力，本市劳动关系总体上是和谐的。但是，当前本市也存在一些影响劳动关系和谐的因素。部分企业违反劳动保障法律 规范健康发展。――坚持依法行政。按法定程序，加快调整劳动关系的地方性法规、规章体系建设，依法规范政府职能部门的相关管理与监督行为，不断增强用人单位和劳动者的 ...
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给你们，并结合本市情况，提出以下意见，请一并执行。一、积极建立健全劳动关系三方协调机制，做好劳动关系的调整工作。目前我市已有9个区建立了调整劳动 一制度的建立为维护稳定和谐的劳动关系创造了条件。建立调整劳动关系的三方协商会议制度是在市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度。根据北京市第5次三方协商会议 ...
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的影响，协调解决带有全局性、倾向性的调整劳动关系问题。2、参与有关调整劳动关系的地方立法，协调开展劳动法律、法规和规章的宣传，引导企业落实国家和 劳动合同管理。4、指导、协调街道(乡镇)建立健全三方协调劳动关系机制工作，推动企业建立工会，推动建立健全区(县)及街道(乡镇)企业组织。5、协调、处理影响 ...
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基础、规范服务、综合治理，为逐步建立劳动关系协调工作长效机制奠定基础。2．加强劳动关系工作体系建设，探索建立劳动关系协调工作长效机制。研究调整和优化各级 典型，对违反有关法律法规，严重侵害劳动者合法的用人单位，在新闻媒体上予以曝光，增强各类用人单位积极创建和谐劳动关系的自觉性，营造良好的社会舆论氛围。...
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，加快社会保险制度改革步伐，为保证劳动合同制的顺利实行，创造更好的外部环境。(三)要加强劳动合同管理。劳动合同制是新型劳动关系的法律表现形式，各地、各部门、 制度逐步法制化、规范化。(四)要认真抓好集体合同的试点。实行集体合同制度是调整劳动关系的一种新机制，是一种新的法律制度，各地、各部门都应结合实际 ...
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章劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动 章工资根据本章需制定《工资法》。第四十六条规定了工资分配原则，工资水平增长机制，国家宏观调控工资总量。执行依据：《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见 ...
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