，是否余有残料，残料的存放地点，是否可以回收，估计可回收的金额。 13、审核存货损失的实物状态。 (1)判断存货发生永久或实质性损害时，应注意是否 和社会保障局发放的《劳动就业服务企业证书》(字号××)，企业与吸纳人员已签订一年以上劳动合同，并已按规定发放工资和全部缴纳养老保险等(详见职工花名册和缴纳 ...
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、组织为原料生产的制品必须使用专用设备，并与其它生物制品的生产严格分开。14.使用密闭系统生物发酵罐生产的制品可以在同一区域同时生产，如单克隆抗体和重组 、口服泡腾剂；(五)血液制品、蛋白类制品(特殊适应症与急救、抢救除外)；(六)劳动保障部规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品。第五条 《药品目录》 ...
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制度。在实行聘用制度的基础上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项配套管理制度，规范事业单位法人的 ，并报主管部门备案。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； ...
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机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪， 公益性和准公益性水利工程的社会化和市场化管理。产权制度改革必须坚持产权清晰、政企分开、平等互利和等价有偿的原则。各级水行政主管部门要协同同级国有资产主管部门 ...
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，自主决定是否分离及其分离形式。对于规模较大的，可以将其改组为子公司或分公司，实行独立核算，自负盈亏；对暂不具备条件的，可先在企业内部分开核算， 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，待业保险机构和劳动部门要给予一定的待业救济金和提供再就业的 聘用为管理人员或技术人员，也可以安排其它工作，工资福利待遇按有关规定执行。聘用满两年后，再根据工作需要和本人表现，决定是否续聘。企业有权设置在 ...
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，以资本为纽带，以建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度和提高国有经济的整体素质与效益为目的，打破地域和行业、部门界限，构建管理科学 关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外） ...
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是否相符、是否涂改（银行汇票的实际结算金额和多余金额只能按规定更改一次），票据背书与收款人名称是否相符；三、办理结算业务使用的结算凭证种类、内容和联数是否正确、完整 时，如贷款种类、级别、贷款期限、利率完全相同的，两个帐户可以合并，重签或修订贷款合同；如果其中一项不同的，均不能合并，仍保留原来两个帐， ...
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机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪， 公益性和准公益性水利工程的社会化和市场化管理。产权制度改革必须坚持产权清晰、政企分开、平等互利和等价有偿的原则。各级水行政主管部门要协同同级国有资产主管部门 ...
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对所辖区内人员开展免费推荐就业服务，成功推荐就业并促使用人单位与劳动者签订一年以上劳动合同(或社区灵活就业协议)的，按200元／人的标准由市 企业(公司)时，所制定的股份制企业(公司)章程应有计划生育管理的条款。(五)计划生育养老保险工作。对“村改居”前已办理农村独生子女父母和纯生二女结扎夫妇计划生育 ...
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