（三）与用人单位终止或解除劳动合同的失业职工（以下简称失业职工）。（四）从事钟点工、家政服务、摆摊设点等形式就业的人员（以下简称自由择业 转移流动手续。9.代理职工职业培训教育。10.代办职工政策性工资调整手续。11.代办劳动保障年检手续。12.代办出国政审、职称评审、户口关系转移及住房公积金缴存、 ...
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是同义语。（二）职务技术成果与非职务技术成果3．法人或者其他组织与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的 转让合同处理。37．当事人以技术入股方式订立联营合同，但技术入股人不参与联营体的经营管理，并且以保底条款形式约定联营体或者联营对方支付其技术价款或者 ...
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务工人员参保和享受待遇。（六）参加社会保险的外来务工人员，在与企业终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构应根据本人意愿，按照国家和省、市有关规定给予 比例的外来务工人员代表，外来务工人员有权通过工会、职工（代表）大会或者其他形式参与民主管理，就保护外来务工人员合法权益的有关问题与用人单位进行平等协商， ...
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有请打√)e新员工 e技术人员 e经营人员 e各级管理人员请列出企业开展了何种形式的知识产权宣传活动：运用知识产权及知识产权制度产生的效益 专利产出情况* 到T 基本分60分，具体分值请专家根据规章制度的制定情况给出。与员工签署的劳动合同中是否包含了职务发明的界定、保密责任、违约责任等知识产权条款？( ...
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秘密，任何单位或个人不得以不正当手段获取、使用他人的技术秘密，不得以任何形式披露、转让他人的技术秘密。发生以下情况为侵犯或者侵占他人的专利权或专有技术权 。商业秘密包括技术秘密(即专有技术)和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有 ...
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财产所有权及其他合法权益，承担相应义务和责任。第十条民营科技企业应当以书面合同形式明确各产权主体的产权关系、利益分享办法和风险责任，保护各方的合法权益 的审计与监督。第十八条民营科技企业应当依法签订劳动用工合同，按有关规定办理社会保险，建立健全职工劳动安全保护制度。民营科技企业应支持职工依法建立工会， ...
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可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条企业在经营活动中可以 签订企业技术秘密保密协议应遵循公平、合理的原则。企业技术秘密保密协议应当以书面形式签订，其主要内容包括：(一)保密内容与范围；(二)保密期限；(三)双方的权利和 ...
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资料档案管理制度？(请打√)如有，请作为附件提交。 有无 与职工签署的劳动合同中是否包含了职务发明的界定、保密责任、违约责任等知识产权条款？( 了知识产权培训？(如有请打√) 新职工科研人员管理人员 请列出单位开展了何种形式的知识产权宣传活动： 专利产出情况 2000年至2006年专利申请总数项，授权 ...
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能够实现，是指所属技术领域的技术人员按照说明书记载的内容，不需要创造性的劳动，就能够再现该发明或者实用新型的技术方案，达到其目的，并且具有有益 专利复审委员会应当发出“复审请求受理通知书”，通知复审请求人。细则６０复审请求经形式审查不符合专利法及其实施细则有关规定需要补正的，专利复审委员会应当发出“补 ...
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的智力劳动成果是指：在本职工作中所取得的的智力劳动成果，即在执行科研计划课题或合同课题时所取得的智力劳动成果；自选课题，自筹资金，但在工作时间内完成 持有。 第七条科研工作完成后，职工须将研究结果准确、完整、及时地以书面形式向本单位报告。单位主管部门接到报告后，首先要对其申请专利的必要性和可行性进行 ...
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