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规章,结合我省实际,提出以下意见:一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法 和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。 (五)劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后, ...
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合同的理由事先通知本单位工会。工会认为用人单位解除劳动合同不当,有权提出意见;认为违反法律、法规和劳动合同约定的,有权要求重新处理。用人单位应当将 违反本条例规定,未与劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期改正的,根据未订立 ...
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合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前三十日书面通知劳动者。第三十八条有下列情形之一 规定,未与使用的劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的,由劳动保障行政部门责令限期改正;拒改正的,根据未签订 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前三十日书面通知劳动者。第三十八条有下列情形之一 规定,未与使用的劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的,由劳动保障行政部门责令限期改正;拒改正的,根据未签订 ...
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合同管理问题 14.用人单位招收(录用)职工时,应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、终止劳动合同证明”等证明材料,招用国家规定必须持职业资格 提前做好预报工作,可在合同期满前向职工提出是否续签的意向,双方同意续签的,可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满,因用人单位 ...
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用人单位的违法行为进行调查,并要求纠正或者提请有关部门依法处理;(四)对用人单位适当解除劳动合同的行为提出意见,对用人单位违反法律、法规规定或者集体 造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的;(二)劳动合同期满故意及时续订劳动合同劳动者仍在该单位工作的;(三)违反 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
以书面形式订立,由用人单位和劳动者各执一份。非全日制劳动合同经双方协商一致,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。第 劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同,已形成事实劳动关系的,经双方协商一致,可再签订劳动合同。双方协商一致的,可以 ...
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务工人员回家救灾后重返原单位的,原单位要接收并安排工作、续签劳动合同;对于劳动合同期满劳动者提出续签劳动合同,无特殊情况,用人单位应按规定与其续签 补偿金或者赔偿金的案件,双方当事人权利义务关系明确,先予执行将严重影响劳动者生活的,劳动争议仲裁机构可根据劳动者的申请,裁决用人单位先予执行。上述政策 ...
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同一用人单位连续工作十年以上,当事人同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十条订立有固定期限的劳动 有效。第十四条劳动合同期满,当事人一方提出,经与对方协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同的,用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。 ...
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工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。第九条用人单位签订劳动合同 提前30日开具《解除劳动合同通知书》。第三十二条劳动合同期满,用人单位愿与劳动者续订劳动合同,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》;用人单位 ...
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