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劳动者纳入同一用人制度。鉴于以上新情况,《劳动合同法》扩大了《劳动法》适用范围:一是规定中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位 之所以被广泛采用,一方面是由于在一些领域,通过劳务派遣形式用工符合社会化分工需要;另一方面,也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范,使得一些用工单位 ...
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人大法律(1)条第二条规定了《劳动法》适用范围。第三条规定了劳动者8项权利和4项义务。其中法律规定其他劳动权利是指依法参加和组织工会权、参与 劳动合同订立、变更、解除、终止及劳动合同内容等,都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规:全国人大法律(1)条第三十三条规定了集体 ...
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条第二条规定了《劳动法》适用范围。关联法规:全国人大法律(1)条第三条规定了劳动者8项权利和4项义务。其中法律规定其他劳动权利是指依法参加和组织 劳动合同订立、变更、解除、终止及劳动合同内容等,都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规:全国人大法律(2)条第三十三条规定了 ...
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体现在制定立法计划、起草立法草案以及法规清理等全过程中。--加快劳动保障立法步伐。认真做好《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议 --建立劳动保障部门规章、规范性文件清理制度。根据工作实际需要,实行个别清理、专项清理与不定期全面清理相结合清理制度,明确各种清理方式适用范围,要求 ...
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应用体现在制定立法计划、起草立法草案以及法规清理等全过程中。--加快劳动保障立法步伐。认真做好《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动 。--建立劳动保障部门规章、规范性文件清理制度。根据工作实际需要,实行个别清理、专项清理与不定期全面清理相结合清理制度,明确各种清理方式适用范围, ...
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促进局,市级企业主管部门,各控股(集团)公司:在《劳动合同法实施过程中,部分区县(自治县)劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定 部分,准予扣除”规定执行。七、关于非标准工作时间制度审批问题(一)关于非标准工作时间制度审批适用范围,严格按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条和 ...
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规范行政决策听证活动,充分发挥听证制度对提高决策民主性和科学性作用。扩大听证适用范围,除法律、法规规定听证事项以外,凡涉及重大利益和人民群众切身利益决策 实施方案或意见,分阶段、有步骤地组织实施,重点对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规宣传普及。省厅将加大对设区 ...
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仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一、劳动合同 条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在审理第一、二审案件适用本意见规定;本意见施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定 ...
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人员花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供文件有瑕疵,应当承担不利后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第三条(合同 。第三十条理解与适用:合同体现了当事人意思自治,合同自由是合同法原则之一。即使法院在审理买卖合同纠纷案件过程中,认为双方当事人关于违约责任范围、程度 ...
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内开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。具体方案如下:一、检查范围、内容和方法1、检查范围:全省各类用人单位,包括适用劳动保障法律法规国家机关、事业 、督促整改,总结提高阶段(7月26日-8月5日)。各市对存在违法行为用人单位跟踪落实,依法处理,巩固专项检查成果;对专项检查情况进行总结,分析 ...
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