公布 自2010年1月1日起施行)第一章 总则第一条 为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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关系的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月。用人单位不得先试用， 合同期限顺延到医疗期满。 三、附则 (九)各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策， ...
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为统领，以维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，不断改进和加强劳动合同管理，依法规范，加强指导，改进服务，强化监督，综合运用法律 签订率。会同有关行政管理部门组织开展劳动合同实施情况大检查，重点检查私有企业、改制重组企业与劳动者签订和履行劳动合同的情况，及时查处违法行为。将用人单位 ...
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劳动就业率得不到真实反映。为进一步加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，维护社会稳定，根据国家有关法律法规规定，现就有关问题提出如下 关系备案手续和失业登记手续。五、加强劳动合同管理工作。各级劳动保障行政部门应向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务，并负责 ...
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、加强对建筑施工企业签订和履行劳动合同的监督检查各区县劳动保障行政部门和建设行政主管部门要对建筑施工企业与农民工签订劳动合同情况进行日常巡视和重点检查； 统一部署，对建筑施工企业与农民工签订劳动合同及履行劳动合同约定的工资支付等情况进行联合执法大检查，进一步规范建筑施工企业的用工行为。招用农民工未签订 ...
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的单位，要加强指导和管理，指导企业按规范要求进行劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，实现劳动合同管理的规范化，对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不 用人单位依照有关规定发布。用人单位在招用职工时，除国家和省规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准 ...
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工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。通过培训，使劳动合同管理人员熟悉和掌握有关法律法规，做到依法管理，提高劳动 的原则实行定员定额管理，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动合同的顺利履行打下基础。九、加强政策指导、咨询服务和监察 ...
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的，视为年度资质审验不合格。市出租汽车管理局将责令其限期改正，逾期未改正的，市出租汽车管理局依据《北京市出租汽车管理条例》第二十七条予以处罚。 八、 各局、总公司对所属出租汽车企业的劳动关系要进行认真的清理规范。因企业原因，未订立劳动合同的，职工有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查证属实，责令限期 ...
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》精神，分工负责，协调配合，共同做好建设等行业农民工劳动合同管理工作。 二、加强指导，规范管理。各级劳动保障行政部门、建设等行业行政主管部门和工会组织，要 和工会维权电话。要重点加强对劳动合同签订、记工考勤、工资支付的监督检查，实现劳动合同的动态管理，切实维护农民工的合法权益。 附件：1.关于加强建设 ...
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、区)劳动和社会保障局：根据《江苏省劳动合同条例》的规定，我们拟定了《全日制劳动合同书(规范试用文本)》，现印发给你们，请向社会公布，并指导用人单位和劳动者 至；3、至至至至至。十、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订 ...
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