与其劳务派遣人员。实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益。 日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续，劳动者仍然在用人单位工作的，双方应当补订 ...
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，用人单位不得代劳动者保管。第十七条 用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。第 期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十一)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者患病或者非因 ...
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关系移交至本人户口所在地的区、县劳动局。六、按照劳动部对湖北省劳动厅《关于实行劳动合同制度有关问题的请示》复函的意见，提倡企业在生产经营、组织结构等未发生 、局、总公司要严密监视社会失业率的变化趋势，及时做出预测、预报，加强对劳动合同续订、终止工作的指导，保障《劳动法》的全面贯彻，特别要加强对生产经营 ...
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。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府1995年 各一份。甲方签名(盖章)乙方签章签订日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)劳动合同续订书－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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提前30日书面通知对方，并由用人单位办理劳动合同续订手续。第三章劳动合同的变更、终止和解除第十八条在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更 用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ...
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对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府 )法定代表人或委托代理人(盖章)签订日期年月日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)签订日期年月日劳动合同续订书－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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30日书面通知对方，并由用人单位办理劳动合同续订手续。第三章 劳动合同的变更、终止和解除第十八条 在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更 用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ...
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，劳动者仍在本单位工作的，视为原劳动合同延续。用人单位与劳动者应当及时办理劳动合同续订手续。双方未能就续订劳动合同达成一致的，用人单位不得继续留用该 。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有 ...
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补偿金问题的答复〉的函》的通知徐劳社法［2002］7号各县(市)、区劳动和社会保障局，市各主管局(公司)和直属单位，驻徐部、省属单位：现将江苏省 其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8月27日 ...
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解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。 (五)劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后，用人单位应 日后，即视为送达。 (十一)本意见适用于我省境内各类用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。 (十二)本意见从下发之日起执行，以前规定与本意见不 ...
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